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寧波
17歲是童工嗎
1、 17歲不是童工。根據《未成年人保護法》及相關規定，童工是指16歲以下的就業，未成年人是指18歲以下的人！根據《民法通則》第11條規定，年滿18周歲的人是具有完全民事行為能力的成年人。18歲以下的都是未成年人。但是，16歲以上18歲以下的人，主要靠自己的勞動收入生活的，視為完全民事行為能力人！因此，法律將童工定為16歲以下的就業，任何企事業單位和個體工商戶雇用16歲以下的未成年人就業都是違法的！這是國家法律對未成年人的重要保護措施
（2）對使用童工的處罰是什么p>1.用人單位使用童工的，由勞動和社會保障行政部門對每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度從重處罰，或者按照每個使用兒童每月5000元的罰款標準處罰。勞動保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工返還其父母或者其他監護人，交通、住宿費用由用人單位承擔。單位或者個人介紹不滿16周歲的未成年人就業的，由勞動保障行政部門對每名介紹人員處以5000元的罰款；職業介紹所為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，用人單位未保管就業登記材料或者偽造就業登記材料的，由勞動保障行政部門吊銷就業許可證，對依法被吊銷營業執照的未取得營業執照的單位，由勞動保障行政部門處以1萬元罰款，未依法登記備案的單位使用童工或者引進童工就業的，按照本條第一款、第二款、第三款規定的標準處以兩倍罰款；兒童患病或者受傷的，由有關行政部門取締，用人單位負責將童工送醫療機構治療，并承擔治療期間的全部醫療和生活費用，童工致殘或者死亡的，由工商行政管理部門吊銷用人單位營業執照，或者由民政部門撤銷民辦非企業單位的登記；用人單位是國家機關事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分；用人單位還應當一次性賠償殘疾童工和死亡童工的直系親屬，賠償數額按照國家工傷保險的有關規定計算，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿十四周歲的童工，或者造成童工死亡或者嚴重殘疾的，根據刑法關于拐賣兒童罪、強迫勞動罪或者其他犯罪的規定，依法追究刑事責任
國家行政機關工作人員有下列行為之一的，依法給予記大過或者降級的行政處分；情節嚴重的，依法予以辭退或者解聘；構成犯罪的，依照刑法關于濫用職權罪、玩忽職守罪或者其他罪的規定追究刑事責任：（一）勞動保障等有關部門工作人員不制止的，糾正或者查處在禁止使用童工監督檢查中發現的使用童工的行為（二）公安機關人民警察違反規定發放身份證或者在身份證上登記虛假出生日期的（三）工商行政管理部門工作人員而工商部門發現，申請人是未滿16周歲的未成年人，仍為其辦理個體工商戶營業執照綜上所述，在實際操作中，17歲不是童工，應視為未成年工，這是國家允許的。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網站進行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細的答案
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