未簽訂勞動合同就辭退兼職人員的，補償金是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 159人看過

未簽訂勞動合同的非全日制用工的辭退補償金如何？勞動者與單位之間未簽訂勞動合同，在實際勞動關系中形成事實勞動關系的，用人單位提出解除勞動關系的，按職工在本單位工作年限給予一個月工資的經濟補償。但《勞動合同法》規定，非全日制用工的任何一方可以隨時通知對方解除勞動關系。當雇傭關系終止時，用人單位不向勞動者支付經濟補償可以看出，沒有勞動合同的非全日制用工，沒有經濟補償。

終止非全日制用工

勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工的一方可以通知另一方隨時終止雇傭關系。本條例規定了非全日制用工的終止方式

非全日制用工的終止與全日制用工合同的終止也有區別。主要原因是終止非全日制就業的條件不多。任何一方可隨時通知另一方終止雇傭關系。但是需要注意的是，如果兼職人員的工作還沒有完成，或者對對方的工作不滿意，應該慎重考慮，因為這可能會給對方造成損失，導致糾紛和索賠

非全日制用工和終止全日制用工的另一個區別是，用人單位不向勞動者支付經濟補償金，也就是說，按照國家法律規定，勞動者完成工作后不存在支付補償費的問題

，即使不簽訂勞動合同，勞動者獲得社會保障的基本權利也受法律保護，非全日制用工未簽訂勞動合同不能要求經濟補償，但用人單位需要支付所需的社會保障費用。以上是問題的答案，希望對您有所幫助。如有其他問題，請到律霸進行法律咨詢

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