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寧波
兼職如何辭職
兼職的辭職情況如何p>
勞動(dòng)合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工的一方可以隨時(shí)通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同。終止雇傭關(guān)系時(shí)，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
相關(guān)知識(shí)：
非全日制就業(yè)介紹
非全日制就業(yè)是指以小時(shí)支付為主的就業(yè)模式，同一用人單位的勞動(dòng)者日均工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。非全日制用工，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按照雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制用工的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣l(fā)布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。最近幾年的工資支付期限最長不得超過15天，以小時(shí)工形式為主的非全日制用工發(fā)展迅速，《勞動(dòng)合同法》從法律層面對(duì)非全日制用工與全日制用工的區(qū)別作了專門規(guī)定：
非全日制用工與全日制用工的區(qū)別。規(guī)定非全日制用工是指以小時(shí)工資為主的用工形式，同一用人單位勞動(dòng)者日均工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)，規(guī)定非全日制用工可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。但是，全日制勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同
第三，規(guī)定非全日制用工雙方可以簽訂口頭協(xié)議。第四，非全日制用工雙方不得約定試用期。對(duì)于全日制用工，除完成一定任務(wù)期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下的定期勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法規(guī)定試用期，可見，兼職時(shí)間靈活，辭職方式也靈活，一方可以發(fā)出通知。如果您有任何其他相關(guān)問題，歡迎您咨詢律霸的免費(fèi)法律咨詢，它可以幫助您解答您的疑問該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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