女員工懷孕期間可以請長期假嗎br/>

如果懷孕期間沒有先兆流產(chǎn)，需要保護(hù)胎兒，不能一直請假，醫(yī)院也不會出具疾病證明，根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在分娩時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入分娩時間，女職工懷孕時可以休什么樣的假。女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要休息的，休息時間按單位實(shí)施的疾病治療規(guī)定辦理。雖然當(dāng)時是針對國有企業(yè)的，但現(xiàn)在的企業(yè)都在借鑒這種精神。符合計劃生育規(guī)定的孕期女職工，經(jīng)醫(yī)生診斷需要休息的，可以請產(chǎn)假，產(chǎn)假按病假處理。如《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》第十二條規(guī)定，婦女懷孕7個月以上，有工作證的，經(jīng)所在單位申請批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假為2.5個月。在產(chǎn)假期間，您應(yīng)值班；如果不請產(chǎn)前假，可以每天請假一小時，也不用安排夜班。你將得到正常的工作待遇。需要指出的是，申請產(chǎn)前假有三個條件，即工作許可證、個人申請和單位批準(zhǔn)，包括15天的產(chǎn)前假。如果難產(chǎn)，產(chǎn)假將增加15天。對于多胞胎，每增加一個嬰兒，將增加15天產(chǎn)假。所謂產(chǎn)假15天，是指在預(yù)產(chǎn)期前15天的產(chǎn)假。國家規(guī)定的90天產(chǎn)假是為了保障產(chǎn)婦的健康。因此，產(chǎn)假不能提前或推遲。如果孕婦提前分娩，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲生產(chǎn)，多余的天數(shù)可以視為病假。此外，女職工在休完產(chǎn)假后，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療部門證明，其休完產(chǎn)假后的待遇按職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。晚育產(chǎn)假可以適當(dāng)延長

中華人民共和國人口與計劃生育法第二十五條規(guī)定：“公民晚婚晚育的，可以給予延長婚假獎勵，產(chǎn)假或其他福利待遇。”

各地的規(guī)定不盡相同，例如，該省有關(guān)人口和計劃生育的地方性法規(guī)，上海市《人口與計劃生育條例》第三十三條規(guī)定，符合本條例規(guī)定的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受晚育假30天。也就是說，根據(jù)情況，我們應(yīng)該去醫(yī)院出具相關(guān)證明。根據(jù)國務(wù)院關(guān)于女職工勞動保護(hù)的規(guī)定，不得降低女職工懷孕、分娩、哺乳期間的基本工資；產(chǎn)假按正常工作標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放（不含補(bǔ)貼），社保也繼續(xù)發(fā)放。只要證明請假手續(xù)齊全，單位就不能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除或者終止勞動合同，除非通過小編的安排觸犯了刑法，我們才能知道；如果懷孕期間沒有先兆流產(chǎn)，你需要保護(hù)胎兒。你不能一直請假。以上是律霸.com組織的法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望對您有所幫助。我相信你已經(jīng)從上面找到了答案。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，律師協(xié)會還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢