第一條為貫徹落實國務院關于女職工勞動保護的規定(以下簡稱《規定》),根據勞動部的解釋和本市的實際情況,制定本規定。第二條機關、團體、企業聘用女職工的勞動保護,本市行政區域內的事業單位(以下簡稱單位)和個體工商戶(以下簡稱女職工)全面執行本規定,本規定第三條市勞動局是勞動行政部門保護城市女工;區、縣勞動局是本區縣女職工勞動保護工作的主管部門,街道辦事處和鄉鎮人民政府負責區、鄉鎮企業女職工的勞動保護工作各級衛生部門、工會、婦聯有權對本規定的具體實施情況進行監督,本規定第四條各單位應當按照本規定和本規定,建立健全女職工勞動保護管理制度,逐步建設女職工保健、保健、托兒所、幼兒園等設施
第五條單位根據懷孕女職工的具體情況,減少勞動定額。懷孕女工按醫務部門要求在工作時間內進行產前檢查,應計為工作時間,按出勤處理懷孕7個月以上(含7個月)的女工,休息時間根據具體情況安排在工作時間,不安排當天22:00至次日6:00的夜班。女司機、女售票員、女紡織工人,起重機和各類客貨運輸車輛懷孕7個月以上(含7個月)的,應當臨時調離原工作崗位,安排從事其他不影響孕婦健康的工作。
第六條女職工產假90天,其中產前假15天;難產的,增加產假15天;對于多胞胎,每增加一個嬰兒,根據醫務部門的證明,將增加15天的產假,如果懷孕不足4個月,產假為15天至30天;懷孕4個月以上,產假42天
產假期間,女職工哺乳(含人工喂養)1歲以下嬰兒的,工資照常發放第七條,用人單位應當按照規定的要求安排哺乳時間,女工的哺乳期一般在嬰兒滿一周歲后不得延長。如果寶寶身體很虛弱,醫務部門可以根據具體情況延長哺乳期。哺乳期為夏季時,哺乳期可延長一至兩個月
第八條女職工在產假、哺乳假期間,產假、哺乳假期滿后,影響其工資晉升的,經本單位考核試用合格后,予以晉升,補發晉升工資;考核、試運行不合格的,應當安排適當的工作,保持原工資水平
第九條建立女職工生理保健制度,并聯系醫務部門定期對女職工進行婦科檢查女職工患有痛經,不能堅持正常工作、生產的,經醫務部門證明經期可以請假一天,第十條經縣級以上醫療機構診斷為更年期綜合征的女職工不適合繼續從事原工作的,第十一條女職工因執行計劃生育政策受到獎勵或者違反計劃生育有關規定受到處罰的,用人單位可以適當減少工作量或者臨時安排其他適合的工作,孕期、分娩期的待遇,依照有關計劃生育的規定辦理。
第十二條女工的工作范圍和職業安全衛生標準,由市勞動保護監察機關根據有關規定另行制定第十三條本規定具體實施中存在的問題,由市勞動局負責解釋。第十四條本規定自1990年1月1日起施行。1983年12月28日,市人民政府轉發的《北京市企業女職工勞動保護若干問題暫行規定》,同時廢止
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