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寧波
用人單位違反勞動和社會保障法律法規是否需要立案
根據我國有關法律法規，勞動保障行政部門認為用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，需要查處的，應當及時立案。
勞動保障監察條例第十四條? 勞動保障監督采取日常檢查、審查用人單位按規定提交的書面材料、受理舉報、投訴等形式，對勞動保障行政部門認為用人單位違法的行為進行監督，勞動和社會保障規章制度，需要查處的，對違反勞動保障法律、法規、規章造成的群體性事件，勞動保障行政部門或者受委托實施勞動保障監督的組織應當及時立案，勞動保障行政部門應當及時會同有關部門按照應急預案處理，有哪些問題勞動監察部門不予受理的，用人單位違反勞動和社會保障法規定不予賠償的違反勞動保障法律、法規，或者給勞動者造成損害的，應當依法賠償，勞動者與用人單位發生爭議的，依照國家有關勞動爭議的規定處理。因勞動合同終止，雙方未能就經濟補償達成協議的，應當申請勞動仲裁。勞動保障監察部門不予受理。
2.勞動爭議已經解決或者提起訴訟的事項。勞動和社會保障部門應當通知申訴人辦理應當通過勞動爭議解決程序解決的事項，或者按照勞動爭議解決程序申請調解、仲裁、訴訟的事項。用人單位拖欠工資，勞動者已向勞動仲裁委員會申請仲裁的，不得再向勞動和社會保障監督部門投訴調查
3.勞動安全衛生監督檢查的有關事項。勞動安全衛生監督檢查由衛生部門、安全生產監督部門、特種設備安全監督管理部門等有關部門依照有關法律、行政法規的規定進行。如用人單位違反職業病防治法的規定，未對勞動者采取衛生防護措施的，由衛生監督部門責令改正或者處罰。對此，勞動和社會保障監察部門沒有管轄權
用人單位的違法行為已經兩年多了。用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的行為，勞動保障部門在兩年內沒有發現、報告或者投訴的，勞動保障部門不予查處。如果違法行為是連續的或連續的，則從終止之日起計算以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動保障行政部門認為用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章，需要查處的，應當及時立案。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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