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寧波
勞動保障監察人員回避情況如何
來源:
律霸小編整理
·
2021-06-04
·
147人看過
根據我國相關法律規定，勞動保障監察人辦理的勞動保障監察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當回避《勞動保障監察條例》第十六條? 勞動和社會保障監察人員進行調查檢查不得少于兩人，勞動和社會保障監督人辦理的勞動和社會保障監督事項與其本人或者近親屬有直接利害關系的，應當佩戴勞動和社會保障監督標志，出示勞動和社會保障監督證件，勞動監察是指勞動行政部門對勞動法律、法規的執行情況進行監督檢查的執法行為，制止、糾正違反勞動法律、法規的行為，必要時依法給予處分；勞動保障監察條例；根據《若干規定》第十八條規定，勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起5個工作日內受理符合下列條件的投訴：，并于受理之日立案查處：
（1）2年內發生違反勞動和社會保障法的行為
（2）有明確的投訴用人單位，侵害投訴人合法權益的，因用人單位違反勞動和社會保障法造成的。（3）屬于勞動保障監察范圍，由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。勞動保障行政部門應當自接到投訴之日起五個工作日內，對不符合第一款第（一）項規定的投訴作出不予受理的決定，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動和社會保障監察機構應當通知投訴人補充、更正投訴材料，上述知識是對有關法律問題的解答。根據我國相關法律規定，勞動保障監察人員辦理的勞動保障監察事項與本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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