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寧波
違反勞動和社會保障條例的處理期限能否延長
違反勞動和社會保障法律、法規(guī)的，可以延長處理期限嗎p>
根據(jù)我國有關法律法規(guī)，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當在立案之日起60個工作日內完成，情節(jié)復雜的，可以延長三十天。
勞動保障監(jiān)察條例第十七條? 勞動保障行政部門應當自立案之日起60個工作日內完成對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的調查；情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。勞動保障監(jiān)察的內容是什么P>
用人單位違反勞動和社會保障法律法規(guī)的舉報：
1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院實施的有關規(guī)定，任何組織和個人都有權檢舉和控告違反勞動法律、法規(guī)的行為，各級勞動和社會保障行政部門應當公布舉報電話，設立舉報信箱，設立舉報接待室，并指定專人負責
報告可以采取口頭報告、電話報告、信訪報告等形式<4.勞動和社會保障行政部門在五日內立案受理。不符合受理范圍的，應當通知舉報人向主管機關報告，（六）符合立案條件的舉報案件，應當自立案之日起60日內結案；情況特別復雜的，可以適當延長，但最長不得超過90天。舉報人要求告知接受調查結果的，勞動保障行政部門應當通知舉報人勞動保障監(jiān)察機構和監(jiān)察人員應當保護舉報人，并為其保密以上知識是對相關法律問題的解答。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調查，應當在立案之日起60個工作日內完成。情況復雜的，經批準可以延長30天。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢
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