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寧波
企業破產時如何賠償工傷
1.“傷亡事故發生后，受傷人員或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。企業負責人接到重傷、死亡或者重大傷亡事故報告后，應當立即向企業主管部門、當地勞動部門、公安部門、人民檢察院和工會報告。”因此，工傷事故發生后，企業首先要做的就是上報事故。根據工傷保險的規定，“職工發生意外傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，用人單位應當：，在事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起30日內，向統籌區勞動保障行政部門申請工傷鑒定。”但是，如果員工因以下原因受傷，不屬于工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；（2）醉酒造成的傷亡；（3）自殘、自殺
<3.職工被認定為工傷，經治療，傷勢相對穩定，并且存在影響勞動能力的殘疾，應進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙可分為10級，最重的為1級，最輕的為10級
對市設區勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不滿意的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論。根據《行政訴訟法》，用人單位有權就鑒定的合法性提起行政訴訟
（4）根據《工傷保險條例》，職工工傷保險待遇的支付方式為：（1）因工傷住院治療的職工，出差伙食補貼標準的70%由所在單位支付；醫療機構出具證明并報經辦機構批準后，受傷職工到統籌區域外就醫的，交通費、食宿費由單位按本單位職工出差標準報銷。② 職工因工作中發生意外傷害、職業病，需要停職接受工傷醫療的，停產留薪期間原工資待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期限一般不超過12個月。③ 工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。④ 因工致殘被認定為一級至四級傷殘的，用人單位和勞動者應當按照傷殘津貼繳納基本醫療保險費。⑤ 勞動合同期滿終止的，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當支付一次性工傷醫療補貼和殘疾就業補貼。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定以上是小編為您編寫的相關知識。我相信通過以上知識你對這一點有了大致的了解。如果您仍然遇到任何更復雜的法律問題，歡迎您登錄律霸進行在線咨詢
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