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寧波
單位調整工作時間段合法嗎
單位調整工作時間段合法嗎
1、只要在法定的范圍內，調整上班時間是合法的，如果調整后超過勞動法規定的工作時間而又沒有工作補償的話違法，如果單純調整如上下班時間提前或延后而不超過勞動法規定的工作時間并不違法。一般公司調整工作時長或時間段應嚴格按照勞動法規定并提前通知該單位工作人員。如果覺得勞動權益受到損害可投訴至勞動保障部門，或者申請仲裁。
2、原則上用人單位調整職工工作時間不能單方做出決定，應當在廣泛聽取職工意見的情況下，做出調整。實踐中，當用人單位做出的工作時間調整明顯有利于職工身體健康的情況下，從管理效率出發，可以適當簡化相關程序。
若不認可用人單位調整的工作時間可否按原工作時間工作
1、如果用人單位的調整是在廣泛聽取職工意見后，采納絕大部分職工意見做出的，那么全體職工應當按照新的工作時間執行。用人單位管理職工是將職工作為一個整體進行管理。不可能每一次調整都百分之百照顧到所有職工的想法，否則用人單位將無法行使用工管理權。
2、在職工之間存在爭議的調整需要廣泛聽取職工意見后再做出決定。最好是以職代會的形式，廣泛聽取職工意見，再做出調整。如果職工的多數意見是不希望進行調整，用人單位也沒必要強制推行新的規定。否則，反而吃力不討好。如果絕大部分職工愿意接受這樣的調整，則用人單位可以進行調整，那些不愿意調整的職工也只能少數服從多數。如果職工同意用人單位調整，則可以要求職工延遲下班，如果職工不同意用人單位的調整，用人單位則不能單方要求職工延遲下班。
實際上從以上分析，我們可以看出單位可以根據自己的要求征詢員工的意見，來對調整工作時間段行為進行協商處理這樣的行為是屬于合法的，而如果雙方無法協商一致的，可以咨詢律師處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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