在員工終止與公司的勞動關(guān)系之前，如果員工上班，公司需要將勞動收入分配給員工。如果員工沒有工作安排，公司還需要向員工支付什么是勞動報酬，即勞動工資，指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給公司員工的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補(bǔ)貼，延長工作時間的報酬和在特殊情況下支付的工資是雇員生活的主要來源。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，除因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，企業(yè)可以延期支付工資，或因生產(chǎn)經(jīng)營困難影響資金周轉(zhuǎn)外，并經(jīng)企業(yè)工會同意，其他情形欠薪不合理的

支付令是人民法院根據(jù)民事訴訟法規(guī)定的監(jiān)督程序和債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的在一定期限內(nèi)支付款項或有價證券的法律文書。債務(wù)人拒不履行債務(wù)的，債權(quán)人可以直接向有管轄權(quán)的基層人民法院申請簽發(fā)支付令，通知債務(wù)人履行債務(wù)。債務(wù)人自收到支付令之日起十五日內(nèi)未提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以直接向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｈ嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令

有關(guān)拖欠工資的法律、法規(guī)

根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。

勞動合同法第十條應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

第八十二條用人單位自就業(yè)之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者支付月薪的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，第九十三條對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償；第九十四條個人承包人違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，承包單位和個體承包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿扇嗣穹ㄔ阂婪òl(fā)布支付令。“本規(guī)定規(guī)定企業(yè)必須按時足額向員工支付工資，員工可以通過支付令申請拖欠工資

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