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寧波
雇主關于同工同酬的法律規定
用人單位關于同工同酬的法律規定有哪些？（一）提高勞務派遣單位的門檻，明確勞務派遣單位行政許可的實施。未經允許,，任何單位和個人不得從事勞務派遣業務
（二）進一步明確和強調派遣勞動者同工同酬的權利
將《勞動合同法》第六十三條修改為：“派遣勞動者享有與勞動者同工同酬的權利用人單位的勞動者。用人單位應當按照同工同酬的原則，對派遣勞動者和本單位類似崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。“同時,，增加一款，作為第二款：“勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用人單位訂立的勞務派遣協議，應當約定或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。”p> （三）進一步強調和明確勞務派遣崗位的“三個特點”，嚴格控制勞務派遣人數
將《勞動合同法》第六十六條修改為三款：第一款強調“勞動合同用工是我國企業的基本用工形式。勞務派遣是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。”第二款規定，“臨時工作”是指持續時間不超過六個月的工作；輔助崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作是指用人單位的勞動者因休班學習、休假等原因不能工作，在一定期限內可以由其他勞動者替代的工作。”第三款規定：“用人單位應當嚴格控制勞務派遣數量，不得超過用工總量的一定比例。具體比例由國務院勞動行政部門規定。”
（四）加大對相應違法行為的處罰力度，增加對用人單位不具備同工同酬能力的罰款數額，它可以在luba.com上找到專業律師提供支持
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