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寧波
勞動爭議的基本范圍
1、 勞動爭議的范圍是什么
不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：
1.因確認勞動關系而產生的爭議
<3.因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議<4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議6.法律法規規定的其他勞動爭議。勞動爭議的管轄原則是什么1，區域管轄
也稱區域管轄。以行政區域為標準確定勞動仲裁管轄權，區域管轄權分為三種類型：
（1）一般區域管轄權。是指根據發生勞動爭議的行政區域來確定案件管轄權的最常見的方式。這意味著法律法規明確規定，雙方之間的勞動爭議由某一地點的勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的企業和員工不屬于同一仲裁委員會管轄的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。這意味著法律法規規定某些類型的勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。如在中國境內履行境外勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；再比如，一些地方規定外商投資企業由設區的市級勞動仲裁委員會管轄，級管轄權
是指各級勞動仲裁委員會受理勞動爭議的分工和權限。一般分為：區（縣）級勞動仲裁委員會管轄區內普通勞動爭議；市勞動仲裁委員會對外商投資企業或本市發生的重大勞動爭議有管轄權，移送管轄
是指勞動仲裁委員會受理的無管轄權或不便于管轄的勞動爭議案件，移送有權或便于審理的勞動仲裁委員會。《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》規定，區（縣）級勞動仲裁委員會認為必要時，可以將集體勞動爭議案件提交上一級勞動仲裁委員會處理，指定管轄權
是指兩個勞動仲裁委員會之間就本案管轄權發生的爭議，應由雙方協商解決。協商不成的，提交共同上級勞動行政部門，《中華人民共和國民事訴訟法》第243條規定，因合同糾紛對在中華人民共和國境內無住所的被告提起訴訟/在中華人民共和國境內簽訂或者履行合同的，可以由合同簽訂地提起訴訟，也可以由合同履行地人民法院管轄。因此，中國公民與外國企業簽訂的勞動（工作）合同在中國境內履行的，因履行勞動（工作）合同發生的勞動爭議，可以按照第四款的精神處理，《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第二條，由勞動（工作）合同履行地勞動爭議仲裁委員會受理。
在此提醒您，如果發生勞動爭議，你必須積極收集證據并提交給執法部門，以保護工人的權利。關于勞動爭議的相關問題，您可以在luba.com上咨詢專業律師
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