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寧波
解決勞動爭議的途徑有哪些
1、 勞動爭議的解決1.調解勞動爭議發生后，當事人可以向本單位委員會申請調解。用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任
提出仲裁請求的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。當事人對仲裁裁決無異議的，必須履行。
3.訴訟
勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方可以向人民法院申請強制執行。
2.勞動爭議主要包括以下幾個方面：
1.因解雇、退市引起的爭議，員工和員工的解雇以及員工的自動辭職
2.因執行國家工資、保險、福利法規而產生的爭議，培訓和勞動保護
<3.因履行職責引起的爭議
III.勞動爭議的范圍
勞動爭議調解和調解的規定《仲裁法》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，勞動爭議的范圍主要包括：
（1）因確認勞動關系引起的爭議
（2）因訂立，績效、變更、解散和
（3）因員工退市和解雇、辭職和自動辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息和休假、工資、社會保險、福利、，培訓和勞動保護
（6）因養老金、醫療費用、保險費的追償引起的爭議，職工退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇等社會保險
（7）法律法規規定的其他勞動爭議
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