1.根據(jù)要求簽訂勞動(dòng)合同的基本原則，勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂可以有效維護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中的權(quán)益。因此，工人在就業(yè)時(shí)必須要求與單位簽訂勞動(dòng)合同。需要注意的是，一些企業(yè)在與工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)將所有合同文本一式兩份帶走，這是違法的。員工應(yīng)主動(dòng)要求提供一份合同副本，作為將來(lái)要求權(quán)利的依據(jù)。2.在公司規(guī)定允許的情況下，盡量保留能夠證明提供了勞動(dòng)的原始材料

當(dāng)雇主否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，類似于加蓋公司公章的業(yè)務(wù)委托書，代表公司簽署的業(yè)務(wù)合同，申請(qǐng)貸款和信用卡的工資證明、暫住證和員工等級(jí)評(píng)定單位的證明可作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，因此，如果工人不違反雇主的規(guī)章制度，則應(yīng)盡可能保留這些材料的原件。這也提醒廣大職工提高法律觀念，增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

3.向法院申請(qǐng)相關(guān)單位和部門調(diào)查取證

以保護(hù)職工的訴訟權(quán)益，法律賦予當(dāng)事人向法院申請(qǐng)調(diào)查和收集證據(jù)的權(quán)利。目前，一些社會(huì)單位不接受公民的個(gè)人調(diào)查取證，如各大商業(yè)銀行、社會(huì)保障行政部門等。如果用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)或委托銀行向員工支付工資，員工可向法院申請(qǐng)從這些部門獲取相關(guān)文件。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和工資支付協(xié)議可以作為勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有力證據(jù)

4.要求在職期間的同事提供證人證言

要求在職期間的同事提供證言是一種證明方式許多勞動(dòng)者在訴訟過(guò)程中可能會(huì)想到這一點(diǎn)，但證人證言的提供需要注意以下事項(xiàng)：第一，證人必須能夠證明自己與雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系；在本案中，雇主與證人之間不存在任何爭(zhēng)議；第二，證人出庭時(shí)必須出庭作證。法院一般不接受簡(jiǎn)單的書面證詞

5.申請(qǐng)服務(wù)的客戶出具的證明

當(dāng)雇主既沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同也沒(méi)有支付社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，工資也以現(xiàn)金支付，且員工沒(méi)有保留有效證據(jù)，雇員可以嘗試向提供服務(wù)的公司客戶申請(qǐng)頒發(fā)證書，證明他可以以雇主的名義提供服務(wù)。如果客戶是公民，他/她應(yīng)作為證人出庭。法人的，應(yīng)當(dāng)出具加蓋單位公章的書面證明。一般來(lái)說(shuō)，由于業(yè)務(wù)合作，客戶很難出具證書，因此員工應(yīng)基于上述其他方式維護(hù)自己的權(quán)益