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寧波
國家勞動法如何規定員工拒絕簽訂勞動合同
國家勞動法如何規定員工拒絕簽訂勞動合同？《勞動合同法》第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，書面勞動合同應當自受雇之日起一個月內訂立
第82條規定，如果雇主自受雇之日起一個月以上不滿一年未與工人訂立書面勞動合同，第14條規定，如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者自受雇之日起一個月內，視為訂立了《勞動合同法實施條例》第五條規定的無固定期限勞動合同，如果雇員在收到雇主的書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應書面通知雇員終止勞動關系，但不向雇員支付經濟補償，第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日可以看出，中國勞動法規定，如果員工拒絕簽訂勞動合同，則，用人單位可以在不支付報酬的情況下終止與員工的勞動關系企業有什么辦法可以避免就業風險首先，新員工必須簽訂勞動合同才能上班，不簽訂勞動合同的，不立即錄用。即嚴格遵循先簽訂勞動合同后上崗的原則。未簽訂合同，不得雇傭員工。通過完善員工規章制度，規章制度中明確，如果員工未按時簽訂勞動合同，將嚴重違反公司規章制度，企業有權終止與員工的勞動合同
III.對于特殊員工，可以責令其簽署不愿意簽訂勞動合同的聲明，聲明其愿意不簽訂勞動合同，同時，他們放棄要求雙倍工資和簽訂無固定期限勞動合同的權利，并承擔由此產生的一切法律后果
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簡介:
保定律師石進學， 河北宇昊律師事務所合伙人、副主任律師，1995年以保定地區第六名的高分通過律師資格考試，1996年在該所執業至今。石進學律師具備扎實地法律專業功底，經過20余年的執業又具備了豐富的辦案經驗。在執業過程中視當事人之托為己任，并注重辦案的社會效果，始終堅持“替百姓說話、為企業分憂”的樸實宗旨，多起案件的辦理結果均受到了委托人的好評。特別是1997年辦理的四川76名民工索要勞動報酬一案，在民工一方準備好炸藥包，廠方法人代表聘請保鏢雙方矛盾一觸即發的危急情況下，與民工在磚廠同吃同住四天四夜，睡磚窯、喝井水，穩定民工情緒，做廠方工作，終于成功將該案調解。保定市司法局發出工作簡報，予以表彰，保定日報、保定晚報也分別刊發了題為《石律師出現在危急時刻》和 《 勞資雙方劍拔弩張，情急之中律師挺身》的相關報道。在辦理各類委托案件的同時，先后擔任多家重點企業、公司的法律顧問，為企業的生產經營保駕護航，深得顧問單位的信任。 突出優勢：22年辦案經驗、專業理論扎實、誠實信用負責。
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