申請人必須簽訂勞動合同

案例回放：老張在南昌一家工業園區企業擔任警衛，但沒有與企業簽訂書面勞動合同。2009年1月，老張突然被解雇，沒有工資結算。老張多次未能與老板溝通，不得不向相關部門投訴

勞動監察部門對此進行了調查，但企業斷然否認老張是他的員工，老張也無法出示勞動合同等書面證據證明自己與企業存在勞動關系。最后，老張對上訴結果不滿意

溫馨提醒：根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者應當自被錄用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。如果不能證明勞動關系的存在，其各項勞動保障權益將難以得到保護。此外，如果沒有勞動合同，工人很難證明雙方就工資和其他事項達成的口頭協議

案例2

未能支付社會保險金損害了自己的利益

案例回放：小張在一家私營企業工作。企業同意每月直接向其繳納本單位應繳納的社會保險費。小張每個月都想拿到更多的錢，所以他同意了

很快，小張因為生病花了很多醫療費用，所以他拿了發票向單位報銷，但企業回復他：因為他沒有參加醫療保險，他不得不全額承擔醫療費用

溫馨提醒：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。一般來說，農民工可以參加這五種保險。其中，農民工本人需要繳納的社會保險費為養老保險和醫療保險，單位拒不繳納社會保險的，由用人單位繳納生育、工傷、失業保險

，工人可以向當地人力資源和社會保障部門舉報或投訴

案例三

建設單位必須繳納工資保障基金

案例回放：2009年1月，南昌一家房地產開發商拖欠工資逃逸。外來務工人員多次向承包商求助，但均未成功

經南昌市建委調查核實，向省建設廳、省人力資源和社會保障廳提出申請，并將開發商和承包商繳納的23.48萬元工資保障基金重新發放到省工資保障基金賬戶

溫馨提醒：我省規定施工單位（業主）和施工企業應按工程造價的1%~1.5%繳納工資保障基金分別用于在施工企業拖欠農民工工資或施工單位拖欠工程款導致施工企業拖欠農民工工資時支付農民工工資

因此，在拖欠工資的情況下，工人可以向人力資源和社會保障部門以及城鄉建設部門反饋

案例4

勞動報酬不能低于當地最低工資標準

案例回放：小徐在一家酒店當服務員酒店位于南昌市，月薪450元。當他得知當地最低工資是580元時，他要求老板給他加薪。但是老板拒絕了，所以小徐不得不辭職離開酒店

一年后，小徐聽說他可以申請仲裁，于是向勞動爭議仲裁委員會提交了仲裁請求。然而，在第四天，肖旭收到了因超過仲裁期限而不予受理的通知

溫馨提醒：勞動法規定，勞動爭議仲裁申請的期限為60天。2007年底頒布的《勞動爭議調解和仲裁法》將仲裁期限調整為一年。員工必須注意仲裁的限制，以避免因上訴限制到期而失去仲裁機構的支持

案例5

單位不能向求職者收取押金

案例回放：在進入酒店工作之前，酒店以服裝費的名義向小陳收取600元。兩個月后，小陳辭職，要求結算工資并退還服裝費，但酒店表示，服裝費只能在一年后退還。小陳向當地勞動部門投訴

經調查處理，勞動監察機構認為酒店確實存在以服裝費名義收取員工定金的問題，因此，它命令酒店退還陳定金。溫馨提醒：雇主不能要求員工提供擔保或以其他名義收取財產。根據有關規定，如果向工人收取押金、押金和其他費用，應責令將其退還給當事人，并按所收取總額的2倍以上3倍以下處以罰款