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寧波
如果合同雇員犯了錯誤，他們有權解雇嗎
如果合同員工犯錯，單位是否有權解雇他們
可以解雇。只要符合辭退條件，勞動者有下列情形之一的，仍將被辭退，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第26條
（6）被依法追究刑事責任
用人單位裁員程序
用人單位確需裁員的，應遵循以下程序：
1.提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息
2.提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，根據法律法規和集體協議的規定
3.征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，修改完善計劃
4.向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見
5.用人單位應正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續，按照有關規定向下崗人員支付經濟補償金，《勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資的標準支付一年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年由直轄市或設區的市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月工資的經濟補償金“
用人單位所在地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，經濟補償金的支付期限最長不得超過12年。本條所稱“月工資”是指勞動合同解除或終止前12個月內工人的平均工資
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