1、 員工離職后是否承擔(dān)保密義務(wù)

在實踐中，主要要求員工通過與員工簽訂保密合同來承擔(dān)保密義務(wù)。例如，《深圳經(jīng)濟特區(qū)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第十條規(guī)定：“企業(yè)要求員工保守技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面的保密協(xié)議。如果沒有書面保密協(xié)議或協(xié)議不明確，則員工的保密義務(wù)截止到員工離開企業(yè)之日”。同時,國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的意見》規(guī)定,技術(shù)保密協(xié)議的主要內(nèi)容包括保密期限。很明顯，就保密義務(wù)達(dá)成一致是有時限的。問題是在期滿后如何保護(hù)商業(yè)秘密（雇員因其工作關(guān)系而知道權(quán)利人的商業(yè)秘密是合法的方式）。在這種情況下，對他人的使用、披露和許可不受《反不正當(dāng)競爭法》的限制）。如果此時“商業(yè)秘密”仍然符合商業(yè)秘密保護(hù)的條件，司法實踐中經(jīng)常使用誠實信用原則要求員工對其保密。然而，處于抽象附則地位的誠實信用原則卻常常被作為一種救濟手段，這是一部不完善的法律。此外，違反保密合同的要件不符合商業(yè)秘密事先救濟的要求。根據(jù)保密合同，只有在發(fā)生違約時，保密人才能成為違約的權(quán)利人，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。然而，此時，商業(yè)秘密可能不再存在并進(jìn)入公共領(lǐng)域。在實踐中，權(quán)利人常常發(fā)現(xiàn)對方當(dāng)事人有侵犯商業(yè)秘密的危險，但卻無法尋求救濟。保密協(xié)議的內(nèi)容

1.保密協(xié)議的形式：雙方簽署的保密協(xié)議的合同條款

2.明確保密協(xié)議的主體：保密事項，內(nèi)容和人員

3.約定的保密協(xié)議期限：明確約定保密協(xié)議的期限

4.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的工作成果的所有權(quán)、文件保存和銷毀的方式，仔細(xì)商定競業(yè)禁止條款：競業(yè)禁止條款是可選的。如果約定了競業(yè)禁止條款，則有必要規(guī)定約定的期限、義務(wù)、經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)等。爭議管轄權(quán)的確定：協(xié)議應(yīng)規(guī)定爭議管轄權(quán)的確定。司法管轄權(quán)應(yīng)是唯一的，且不應(yīng)同意同時選擇仲裁機構(gòu)和法院。哪些員工應(yīng)保守商業(yè)秘密

對商業(yè)秘密保密義務(wù)的承諾通常是由于雙方之間存在合同。中國《勞動法》第二條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以約定在勞動過程中保守用人單位秘密的有關(guān)事項。我們可以看出，員工的保密義務(wù)是一項合同義務(wù)。如果雙方未通過合同約定，員工一旦離開企業(yè)，將不承擔(dān)保密義務(wù)。此外，中國《公司法》第62條規(guī)定，董事、監(jiān)事和經(jīng)理不得披露公司秘密，除非依法或經(jīng)股東大會同意。根據(jù)本規(guī)定，作為公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)無其他理由承擔(dān)法律保密義務(wù)。另一方面，這也表明，中國沒有為普通員工保守商業(yè)秘密的法律義務(wù)，只有根據(jù)雙方合同約定的保守商業(yè)秘密的義務(wù)，企業(yè)的技術(shù)信息和商業(yè)秘密是非常寶貴的。許多商業(yè)競爭對手都想知道對方的商業(yè)秘密，因此新員工在就業(yè)前應(yīng)簽署保密協(xié)議。但是，員工離職后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對員工進(jìn)行補償，員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保護(hù)公司的信息安全。員工離開公司后擅自披露或使用公司信息技術(shù)，將構(gòu)成侵權(quán)，嚴(yán)重構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。如果您有其他問題，請訪問Luba進(jìn)行在線法律咨詢