1、 相關法律沒有關于缺勤的規定。

1.《勞動法》沒有關于自我分離的規定。《勞動法》第25條和《勞動法》第39條和第40條規定，如果工人有下列情況之一，雇主可以單方面，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）勞動合同因第一項第一款規定的情形無效的，本法第二十六條（六）符合本條第二款規定，被依法追究刑事責任的，嚴重違反本單位規章制度的，本單位可以單方面解除勞動合同，并向您發出解除勞動合同通知。如果你只是口頭說說你做了什么，即使你沒有事先通知就離開了，你們之間的勞動合同有效

2.《勞動法》對曠工數日沒有規定

因曠工被開除的法律依據是：根據《企業職工獎懲條例》（國發[1982]59號）的規定，雇主提出終止與無正當理由缺席的員工的勞動關系的方法。退市的條件是：

（1）員工經常無正當理由缺勤

（2）批評和教育無效

（3）達到規定的缺勤天數，即連續缺勤超過15天，或者1年內累計曠工超過30天

但是，需要注意的是，該規定已于2008年1月15日被國務院第516號令明確廢除。例如，企業現行規章制度仍有“退市”或“辭退”等相關規定，明顯缺乏法律依據

對于曠工幾天，單位可以解除勞動合同，單位可以根據情況制定自己的內部管理制度

中國法律沒有關于員工曠工的規定，但在實踐中，用人單位可根據內部管理制度對員工曠工進行相應處罰。其中之一是在缺勤期間扣除缺勤者的工資，這通常通過缺勤天數乘以缺勤者的每日工資來計算。同時，如果公司的損失是由于員工缺勤造成的，公司可以要求員工賠償。如何扣除工資

根據缺勤天數和日工資*天數計算工資。如果您無故缺勤，給公司造成損失，公司有權要求您賠償。如果曠工天數符合公司規定的解除勞動合同的要求，可以與您解除勞動合同。

III.曠工的解除程度如何。

勞動法中沒有明確規定曠工可以解除幾天。每個公司都有不同的規定，通常三天

有關解除勞動合同的法律法規：

第三十六條用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同

第三十七條勞動者可以依法解除勞動合同提前30天書面通知雇主。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或工作條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

p> （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（六）勞動者可能遭受的其他情形法律、行政法規規定的解除勞動合同

法律將處罰對用人單位有害的曠工行為。以上是該律師缺勤的簡要總結。如果您或您周圍的人因曠工而感到困擾，并且如果您對曠工仍有疑問，請隨時聯系律霸的在線律師。通用域名格式。我們將為您爭取最大利益，維護您的權益