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寧波
如果員工請假并被解雇怎么辦
[活動流程]
因為粥店老板連續幾次請事假，所以要求雜工張女士自動離開，否則她將得不到報酬。但當張女士按照老板的要求寫辭職信時，老板在她離開時只支付了她一半的工資。最后，雙方無法私下談判
員工被迫寫下他們的辭職書
張女士今年3月加入一家粥店做雜工。當時，老板說她急需人手，所以她可以不經審判直接工作。雙方簽訂了勞動合同，約定她的工資為每月2000元。由于粥店生意興隆，張女士每天下班后工作12小時左右，每周只能休息一天。五月初，她的孩子生病了，她請了幾天假。張女士說：“請假時，老板很不高興，說店里人手不足會耽誤生意。”之后，她又因為什么事請了兩次假，老板放了她。當時，她提出要結算工資，但老板要求她在結算工資之前寫一封自愿辭職信。為了拿到薪水，她按照老板的要求做了。然而，老板沒有按照約定結算月工資，但少了一半。老板解釋說是因為扣了事假，而且張女士的工作不符合要求，所以只能按試用期給她發工資，他們確實有一個協議，她的月薪標準是2000元，但這個標準是有條件的，那就是張女士需要遵守商店的考勤制度，全職工作才能拿到它
，因為張女士在不到兩個月的時間內休了幾次事假，有時甚至無故缺席，因為她經常休假影響了她的生意。因此，結算工資只能根據《勞動合同法》的相關規定，在試用期內按照工資標準支付，如果雇傭表格λ如果員工提議終止勞動合同并同意員工終止勞動關系，則應向員工支付經濟補償。當記者要求店主確認張女士被迫辭職時，另一方稱張女士因個人原因辭職，并向公司提交了辭職信，因此公司不需要支付經濟補償
粥店老板聲稱張女士因請假而沒有全職工作，因此支付試用期工資沒有法律依據。根據法律規定，雇傭形式λ勞動報酬應按照合同規定按時足額支付給勞動者。如果張女士請事假，她應按照規定扣除相應的日薪，而不是按照試用期標準支付。如果勞動合同中有相應的出勤規定，也應該按照合同行事，而不僅僅是聽老板的話。經調解，粥店老板愿意按照合同約定的標準支付張女士的工資差額
[法律解釋]
員工應根據張女士的經驗提高證據意識
，北京律師張穎介紹，在實際就業中，由于大多數工人都是弱勢群體，有時為了保住工作或及時拿到工資，他們被迫放棄應有的權益。然而，例如，在本案中，張女士被迫簽署了一份自愿辭職協議。在缺乏有效證據的情況下，很難獲得法律幫助
因此，北京的張穎律師也提醒員工提高證據意識和法律風險意識。在被迫簽訂相應的不平等或非自愿協議時，應及時保留相應的證據，以避免在權益受到損害時因未能提供證據而造成損失
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