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勞動爭議仲裁證據是如何舉證的

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 159人看過

勞動爭議仲裁證據是如何舉證的

當事人對自己提出的仲裁請求所依據的事實,或者反駁對方仲裁請求所依據的事實,有責任提供證據加以證明。由于在勞動爭議仲裁中雙方當事人的不對等性,根據公平和誠實信用的原則,確定了以下的舉證責任:

1、因用人單位做出開除、除名、解除勞動合同、勞動者提出解除勞動合同,而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

2、因用人單位支付勞動報酬、拒絕依法繳納社會保險費、計算勞動者工作年限,而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

3、因用人單位提供勞動條件,而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。

4、因勞動合同發生勞動爭議的,主張勞動合同關系成立并生效的一方當事人對勞動合同訂立和生效的事實承擔舉證責任;主張勞動合同關系變更、解除、終止的一方當事人對引起勞動合同關系變動的事實承擔舉證責任。對勞動合同是否履行發生爭議的,由負有履行義務的當事人承擔舉證責任。

5、因工傷待遇發生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

6、因職工死亡,職工家屬主張遺屬待遇發生勞動爭議的,由職工家屬承擔舉證責任。證明其與職工的關系及符合申訴條件。

7、因追索培訓費發生勞動爭議的,由提出的仲裁請求的一方承擔舉證責任。

綜上所述,我們可以知道處理勞動爭議時,當事人需要為自己的主張舉證,在特殊情形下,舉證責任倒置。如果您情況比較復雜,本網站也提供律師在線咨詢服務,歡迎您進行法律咨詢。

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