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寧波
我可以在哺乳期提早下班嗎
哺乳期是否可以提前下班
根據中國相關法律的規定，哺乳期是否可以提前下班沒有法律規定。一般來說，女性員工與雇主協商，但哺乳期女性員工有權不在夜間工作，也有權不加班
關于女性員工勞動保護的特別規定第9條對于哺乳1歲以下嬰兒的女性員工，雇主不得延長工作時間或安排夜班工作
雇主應在每天工作時間內為哺乳期女性雇員安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，每天增加1小時母乳喂養時間
第十條女職工人數較多的，用人單位應當根據女職工的需要，設置女職工保健室等設施，孕婦休息室和哺乳室，妥善解決女員工身體健康和哺乳困難
如果公司不能去生產檢查，是否可以扣除工資？
首先，讓我們看一下公司可以扣除工資的情況：
＜P＞1。公司扣留和繳納職工個人所得稅＜P＞2。公司扣繳個人職工繳納的社會保障費< < P > > 3。法院要求扣繳職工的贍養費和贍養費。裁定4.法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
5.勞動者因個人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位應當按照勞動合同的規定從勞動者工資中扣除經濟損失補償金。扣除的費用不得超過月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于當地最低工資標準
如果您不能參加生產檢查，公司能否扣除您的工資
懷孕的女員工在工作時間應進行產前檢查。所需時間計入工作時間，不扣工資
女員工不參加生產檢查，公司可扣工資。我該怎么辦
1.女員工與公司協商并退還扣除的工資
2.如果沒有達成一致意見，公司沒有任何正當理由扣除工資，女員工應向勞動監察部門投訴
3.如果公司有工會組織，可以向工會尋求談判幫助，也可以申請仲裁或起訴公司
以上知識就是對相關法律問題的解答。根據中國的相關法律，沒有關于哺乳期是否提前下班的法律。一般來說，女員工與雇主協商，但哺乳期的女員工有權不加班。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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