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寧波
停職工資是基本工資還是績效工資
無論停職工資是基本工資還是績效工資
根據中國相關法律的規定，如果受傷工人需要治療，在停職工資保留期內，原工資和福利待遇將保持不變，并由單位按月支付。如果績效工資在受傷前支付，如果員工因意外傷害或職業病需要暫停工作接受工傷醫療，也將按照《中華人民共和國工傷保險條例》第33條規定的治療期間的績效工資支付在工作中，原工資和福利應保持不變，并在工資保留期內由單位按月支付。
停工工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。受傷員工經傷殘等級評定后，暫停原治療，按本章相關規定享受傷殘治療。工傷員工在停職留薪期滿后仍需治療的，在停職留薪期間不能自理的工傷員工需要護理的，繼續享受工傷醫療待遇
，工傷賠償金由其所在單位負責
工傷賠償金是受傷職工和死亡職工親屬依法應當享有的賠償金。工傷賠償前，必須進行工傷認定和工傷殘疾認定。在進行工傷賠償時，可根據受傷員工的不同傷害程度申請以下賠償費用：
1.如果員工遭受一般傷害，應賠償以下費用：
（1）醫療費用
（2）住院期間受傷人員的食品津貼
（3）生活護理費用
（4）工傷期間的工資
（5）交通、食宿費用
<2.如果員工受傷致殘，應賠償以下費用：（1）醫療費用
（2）住院期間傷者的食品津貼
（3）生活護理費用
（4）工傷期間的工資
（5）交通費，食宿費用（6）輔助設備費（7）一次性傷殘津貼（8）傷殘津貼（9）工傷一次性醫療補貼（10）一次性傷殘就業補貼（3）如果員工因工傷死亡，應補償以下費用：
（1）喪葬補助金
（2）一次性傷亡津貼
（3）家屬養老金
4.如果員工下落不明，工傷賠償金應根據以下情況確定：
（1）如果員工未被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償包括：家屬撫恤金和一次性工作死亡補助金的50%（對于生活困難者）
（2）如果雇員被宣布死亡，其直系親屬可獲得的補償包括喪葬費，供養親屬養老金和一次性工作死亡補貼
上述知識是相關法律問題的答案。根據中國相關法律規定，如果工傷工人需要治療，在暫停和工資保留期內，原工資和福利待遇將保持不變，并由其所在單位按月支付。工傷前支付績效工資的，在治療期間也按績效工資支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢
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