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寧波
公司是否可以隨意更換員工職位
《勞動法》第17條規定，訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。從以上規定可以看出，企業變更員工勞動合同必須同時滿足三個條件：（1）勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件；（2）協商一致原則必須遵守。在合同變更過程中，雙方必須就變更內容進行協商，并在達成一致意見后進行變更。（3）不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，變更合同的程序和內容應符合法律和有關規定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的
企業因生產工作需要變更員工崗位的，應當在變更前與員工協商一致。如果員工不同意變更，應做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業自主權為由強行改變員工的崗位。即使員工不同意，他/她也應做出決定，如停止支付工資，并在規定期限內轉移。這不僅是對員工合法權益的侵犯，也是一種違約行為，如果企業與員工不能就變更勞動合同達成協議，企業應承擔違約責任，原勞動合同中的約定仍應履行
變更勞動合同的條件如下：
1.訂立勞動合同所依據的法律法規已經修改，使原勞動合同無法完全履行，需要修改
2.當企業經上級主管部門批準變更生產時，原組織仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應發展變化，需要進行相應的修改
3.上級主管部門決定變更企業的生產任務，導致產量發生一定的變化，原勞動合同中的質量和生產條件，需要進行相應修改，否則原勞動合同無法履行
4.企業因嚴重損失或不可抗力確無法履行勞動合同規定
5.雙方協商同意對勞動合同的部分條款進行變更，但不應損害國家利益
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