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如何編寫員工薪酬協議范本

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-20 · 107人看過

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲乙雙方解除勞動關系事宜，達成如下協議：

1，乙方同意，甲方，乙方與乙方的勞動關系于年月日終止（因乙方辭職終止勞動關系）。在此之前，乙方應繼續遵守規章制度，服從甲方管理，做好工作交接

2.乙方確認，自年月日勞動關系終止之日起，乙方的月工資通常按照實際考勤結算支付。乙方簽署本函后，確認對勞動關系終止日前的工資結算無異議。乙方同意甲方向乙方支付賠償金元（大寫：），乙方確認，該補償已包括工傷、醫療、保險、福利、補償、代通知、補償、辭職當月工資等所有權益。員工離職后，甲、乙雙方不存在任何勞動爭議

4.甲方應在雙方勞動關系終止后7日內一次性支付上述工資和報酬

5.雙方同意放棄其他權益。本協議中的任何遺漏或與現行法律法規不一致均應視為乙方自身權益的合法處置。乙方不得通過上訴、仲裁、訴訟等方式提出本協議約定以外的任何要求，否則一切后果由乙方承擔，與甲方無關。本函一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效，勞動關系的終止不影響乙方在離開公司后應承擔的保密義務

甲方：

乙方：

2017年

勞動爭議

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟或者協商解決

調解原則適用于仲裁和訴訟程序

第七十八條勞動爭議的解決，第七十九條勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方當事人請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴

勞動爭議仲裁委員會受理案件通知書

第八十條用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由雇員、雇主和工會的代表組成。第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表組成，同級工會代表和用人單位代表。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門的代表擔任第八十二條請求仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人因簽訂集體合同發生爭議，協商不成的，可以向人民法院申請強制執行，地方人民政府勞動行政部門可以組織有關當事人協調處理

因履行集體合同發生爭議，當事人協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁裁決不滿意，可在收到仲裁裁決之日起15天內向人民法院提起訴訟。對于您提出的“如何編寫員工薪酬協議范本”的問題，luba.com的小編輯已經整理好。員工薪酬協議模型應寫明雙方是誰、協議內容、雙方的薪酬金額以及達成的協議。本協議不得違反國家規定，并最終通過簽署生效，如有任何疑問，歡迎咨詢律霸.com律師

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