裁員時(shí)應(yīng)首先保留哪些員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-24 · 134人看過

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘人員的,應(yīng)當(dāng)先通知原被裁員人員,同等條件下優(yōu)先錄用被裁員人員。因此,對(duì)于下崗人員,在用人單位裁員后6個(gè)月內(nèi)重新招聘時(shí),有權(quán)先得到用人單位的通知,并根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在裁減人員時(shí),在同等條件下優(yōu)先錄用,優(yōu)先聘用下列人員:

(1)與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同

(2)與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同(3)家庭中無其他就業(yè)人員,第四十一條有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,應(yīng)當(dāng)裁減的:,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃,可以裁減人員:

(1)按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難

(3)企業(yè)變更生產(chǎn)后仍需裁減人員,重大技術(shù)革新或業(yè)務(wù)模式調(diào)整

(四)訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化,有下列情形之一的,其他勞動(dòng)合同不能履行的

第四十二條:,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

(3)在規(guī)定期限內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期

(4)女性員工懷孕、分娩和哺乳

(5)裁員時(shí),在單位連續(xù)工作超過15年,從法定退休年齡起不足5年

,優(yōu)先考慮與本單位簽訂長(zhǎng)期固定期限勞動(dòng)合同、與本單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、需要贍養(yǎng)老人或未成年人的員工以及員工要求的其他信息。如果您想了解其他相關(guān)問題,可以咨詢luba.com的免費(fèi)法律咨詢

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