1、 首先，明確你與所在單位發(fā)生糾紛的要求：不簽訂合同的，可以要求雙倍工資差額；不繳納社會保險(xiǎn)的，可以要求農(nóng)業(yè)補(bǔ)償，可以要求城市戶口補(bǔ)繳。此外，可以以該單位不支付社會保險(xiǎn)和補(bǔ)償金為理由取消。如果單位單方面解雇你，你需要收集單位解雇你的證據(jù)。如果你沒有休年假，單位需要支付你未休年假的工資。其次，收集您在本單位工作的證據(jù)：

1.雙方簽訂的勞動合同

2.工資卡、工資存折、工資單或單位蓋章的記錄，用人單位為職工繳納各類社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

4.“工作卡”、“服務(wù)卡”、“胸卡”、“通訊錄”，雇主發(fā)給工人的“名片”和其他證明身份的文件

5.勞工填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

6.雇主蓋章的考勤記錄

7.其他工人的證詞，etc

8.記錄員工姓名的加蓋公章的雇主文件（雇主簽發(fā)的各種加蓋公章的通知、工作任務(wù)清單、任命通知、介紹信、簽到表和其他書面材料中包含員工姓名）或加蓋公章的雇主文件（管理制度、，9.業(yè)主與其他單位簽訂的由我簽字的購銷合同或其他類型的合同，或與用人單位有業(yè)務(wù)往來的單位出具的勞動者代表用人單位洽談業(yè)務(wù)的證明

10.工作期間第三方保留的加蓋單位公章和本人簽名的材料

11，視頻，錄音和照片（與業(yè)主法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商具體事宜時的錄像和錄音）。此外，工人可以使用相機(jī)或手機(jī)拍攝上下班和工作的視頻，也可以作為證明勞動的證據(jù)，然后推定雙方存在勞動關(guān)系。如果勞動者根據(jù)自己的情況仍然無法提供上述證據(jù)，他可以通過向勞動主管投訴或報(bào)告來幫助您收集有利證據(jù)。在勞動仲裁階段，工人可以申請勞動仲裁并轉(zhuǎn)移到勞動監(jiān)督部門

III。在獲得上述證據(jù)后，您可以與單位協(xié)商解決事件。當(dāng)然，您也可以到人民保險(xiǎn)局仲裁處申請確認(rèn)勞動關(guān)系、雙倍工資差額、賠償和其他索賠。您需要攜帶身份證原件和復(fù)印件、欠薪、勞動關(guān)系等證據(jù)，以及三份仲裁申請副本。如果您不能編寫申請，您也可以及時與我們聯(lián)系。律師可以代表他們撰寫文件并出庭。薪酬律師團(tuán)隊(duì)，專門處理疑難勞動爭議案件。此外，仲裁程序?qū)儆谒痉ǔ绦虻那爸贸绦颍且粋€必要的階段。建議在仲裁程序中打好基礎(chǔ)，否則一旦涉及司法階段，提起訴訟就不容易。一般來說，我經(jīng)歷過仲裁案件的立案-聽證陳述和證據(jù)-裁決，建議謹(jǐn)慎處理

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