一,。競(jìng)業(yè)禁止期有多長(zhǎng)？

競(jìng)業(yè)禁止是指用人單位在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)禁止條款，即：，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不得生產(chǎn)類似產(chǎn)品，從事類似業(yè)務(wù)或者有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位應(yīng)當(dāng)任職，不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類似業(yè)務(wù)。期限由雙方事先約定，但不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止條款是勞動(dòng)合同中的延遲生效條款，即勞動(dòng)合同其他條款的法律約束力終止后，本條款將生效

有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的，給發(fā)包人造成損失的，競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象是什么？競(jìng)業(yè)禁止的對(duì)象主要有五類：

1.高級(jí)管理人員有大量的商業(yè)秘密

2.技術(shù)研發(fā)人員應(yīng)掌握公司的技術(shù)秘密企業(yè)

3.高級(jí)營(yíng)銷人員直接控制大量客戶資源

4.人力資源、財(cái)務(wù)管理、法律管理等重要管理崗位人員，擁有許多公司的關(guān)鍵信息

5.重要的信息提供者和企業(yè)中的各種研究數(shù)據(jù)都掌握在他們手中。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)的

總結(jié)而言，競(jìng)業(yè)禁止的期限不得超過(guò)兩年，否則將違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象一般是高級(jí)管理人員和掌握企業(yè)秘密的人員。小編介紹之后，你對(duì)競(jìng)業(yè)限制了解多少？如果您仍然不知道，可以咨詢luba.com的在線律師