據(jù)悉，《工會法》第二條規(guī)定：“中華全國總工會及其工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”；第6條規(guī)定，“工會依法通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督”。因此,工會維護自身權利是完全有道理的""工會法"規(guī)定,企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構,，負責職工代表大會的日常工作，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行。企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。”李源認為，上述法律規(guī)定是為了更好地保護員工的合法權益，包括民主權利，從法律上明確工會代表和維護員工合法權益的權利和義務。李源表示，現(xiàn)行法律法規(guī)賦予工會一些權利，以確保工會能夠更好地行使代表和維護員工合法權益的權利，如平等協(xié)商權。在企業(yè)發(fā)展和經(jīng)營過程中，工會組織必須享有平等的協(xié)商權，代表職工的利益，維護職工的合法權益。工會法、勞動合同法等相關法律法規(guī)對此也有明確規(guī)定。工會成員與企業(yè)的關系，不是簡單的雇傭與雇傭、管理與管理的關系。當他們代表員工利益與企業(yè)談判時，工會與企業(yè)地位平等——協(xié)商權

勞動法關于集體合同的專門章節(jié)規(guī)定和勞動合同法“特別規(guī)定”中關于集體合同的規(guī)定明確了工會代表職工簽訂集體合同和企業(yè),賦予工會依法協(xié)商的權利。特別是《勞動合同法》規(guī)定，“用人單位與勞動者訂立的勞動合同中的勞動報酬標準和勞動條件不得低于集體合同規(guī)定的標準”，進一步明確集體合同的效力高于勞動合同的效力，加強集體合同--協(xié)商權的替代和保障作用"工會法"第22條規(guī)定,企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)定,侵犯職工勞動權益,如扣發(fā)職工工資,，工會不提供勞動安全衛(wèi)生條件，擅自延長工作時間，侵犯女職工和未成年工的特殊權益的，應當代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商。李源說,當職工的合法權益受到侵害時,工會站出來是義不容辭的責任,要求處理權"工會法"第49條規(guī)定:"工會有權要求人民政府或有關部門處理"違反本法規(guī)定，侵犯其合法權益，或者向人民法院提起訴訟的；第二十二條明確規(guī)定，企業(yè)事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的，工會代表職工與企業(yè)事業(yè)單位協(xié)商，要求企業(yè)事業(yè)單位采取糾正措施，但企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的，工會可以要求當?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚恚靶惺惯@些權利沒有法律障礙”李源說,中華全國總工會《關于進一步加強企業(yè)改制、重組、關閉、破產(chǎn)民主管理的通知》的內(nèi)容和精神,完全符合各級工會組織的有關法律、法規(guī)和政策

，迫切需要的是在各級黨和政府的重視和支持下,在社會各界的幫助下,努力充分行使法律賦予的權利,更好地實現(xiàn)職工的合法權益,，勞動關系更加和諧，企業(yè)更加健康可持續(xù)發(fā)展