如果公司不續簽合同,應在合同到期前通知
。本公司不續簽,且無需在勞動合同到期前通知。勞動合同期滿前,當事人可以續簽勞動合同,并辦理續簽手續。因用人單位原因,用人單位未辦理解除或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在用人單位工作,形成事實勞動關系的,用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的,視為勞動合同的繼續履行,應當自勞動合同解除或者終止之日起7日內,向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業登記手續。如果你的勞動合同規定,公司應在勞動合同到期前30天發出通知,那么公司只需提前一周發出通知,即構成違約,你應按照約定支付違約金(傭金),通常為一個月的工資。如果勞動合同中沒有約定,公司可以不提前通知,因為法律沒有規定根據《勞動合同法》的規定,雙方必須在勞動合同到期前提前通知,本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條的規定支付經濟補償的,經濟補償期限自本法施行之日起計算;本法施行前,用人單位按照當時有關規定向勞動者支付經濟補償的,以當時有關規定為準。如果公司不續簽合同或想減薪續簽合同,而工人不續簽合同,則應支付工人一個月工資的經濟補償。公司不支付經濟補償金的,可以向當地勞動部門投訴和舉報,依法維護公司的合法權益
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