法律規(guī)定，懷孕期間，該單位不得以任何理由解雇員工。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，一些雇主會(huì)通過(guò)讓雇員難堪來(lái)強(qiáng)迫雇員自愿辭職。如果雇主使懷孕雇員難堪并造成重大損失，可據(jù)此起訴用人單位要求賠償

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第61條：不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和懷孕期間禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間或夜班

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第62條：女職工享受不少于90天的產(chǎn)假

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第63條：安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁止的其他勞動(dòng)，不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作

懷孕女職工享有下列合法權(quán)利：

第一，懷孕的女雇員有不被解雇的合法權(quán)利。一些雇主為了自身利益，一旦發(fā)現(xiàn)女性雇員懷孕，就會(huì)以各種理由解雇或解雇她們。即使簽訂勞動(dòng)合同，他們也同意在幾年內(nèi)不懷孕，甚至不談戀愛(ài)和結(jié)婚。幾年前，商務(wù)部雇傭了一名大學(xué)畢業(yè)生。女大學(xué)生結(jié)婚了，畢業(yè)后懷孕了。當(dāng)商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這種情況時(shí)，立即解雇了被錄取的大學(xué)畢業(yè)生，造成影響全國(guó)的勞動(dòng)訴訟"中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保護(hù)法"明確規(guī)定,任何單位不得以結(jié)婚,懷孕,產(chǎn)假,哺乳,，《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“用人單位”包括國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等所有用人單位。懷孕的女職工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同期滿后，有權(quán)繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（草案）》第十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)延期：，如果員工在雇主連續(xù)工作10年，且員工提議簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷

（3）女工在懷孕、分娩和哺乳期間。”p>

其次，懷孕女工有權(quán)要求更換適合孕婦的工作。在中國(guó)，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有女性。女性懷孕后，一些職位不再適合。例如，實(shí)施“三班制”工作不適合孕婦在后期繼續(xù)實(shí)施“三班制”工作時(shí)間模式；如果您從事的是高活動(dòng)強(qiáng)度或繁重體力勞動(dòng)的工作，您需要調(diào)整活動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)較低的工作；從事可能直接接觸油漆、化學(xué)工業(yè)和其他可能影響胎兒發(fā)育的工作的人員應(yīng)予以更換。所有用人單位應(yīng)在其能力范圍內(nèi)為孕婦更換工作，以滿足孕婦的生理需求。山東省《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定實(shí)施辦法》第9條規(guī)定：，女職工所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

1.不得安排女職工從事生產(chǎn)、使用有害于女職工生理機(jī)能的有毒有害物質(zhì)，不得從事超出衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，經(jīng)常攀爬、彎腰、抬蹲易導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)和異常分娩

2.對(duì)不能適應(yīng)原產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)縣（市）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或安排其他合適的勞動(dòng)，區(qū)級(jí)（含縣級(jí)，下同）；有定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額

3，如確實(shí)難以上班且工作許可證經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休產(chǎn)假60天。休假期間，工資不得低于基本工資的80%

第三，懷孕女工有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)享受孕期保健和產(chǎn)前檢查。懷孕的準(zhǔn)媽媽總是期待著他們未來(lái)的孩子，希望有一個(gè)健康、活潑、聰明的孩子。從懷孕開始，他們總是關(guān)注寶寶的生長(zhǎng)發(fā)育，經(jīng)常去醫(yī)院做孕期護(hù)理和產(chǎn)前檢查。用人單位應(yīng)當(dāng)為懷孕女職工的產(chǎn)前檢查（包括懷孕12周內(nèi)的初診）提供便利。在工作時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按考勤處理，不按病假、事假、礦工處理；有定額考核的工種扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額

第四，孕婦休息權(quán)。懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女員工不得安排上夜班和加班。他們應(yīng)每天休息1小時(shí)，這應(yīng)算作工作時(shí)間。因各種原因終止妊娠的孕婦在終止妊娠后享有休息的權(quán)利。女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明給予一定的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15~30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)者請(qǐng)42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放