天津市勞務派遣管理辦法：第一章總則第一條為了加強勞務派遣管理，規范勞務派遣行為，維護派遣方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》和《天津市就業促進條例》，第二條本辦法適用于勞務派遣單位（以下簡稱派遣單位），派遣勞動者（以下簡稱勞動者）和使用派遣勞動者在本市行政區域內從事勞務派遣（含人才派遣）活動的用人單位。派遣單位為有限責任公司，根據《中華人民共和國公司法》第二章登記備案的有關規定在我市設立的股份有限公司和其他法人組織

第三條勞務派遣實行登記備案制度。派遣單位應當自工商登記之日起10日內向所在縣人力資源和社會保障部門提出備案申請。初審合格的勞務派遣單位，由區、縣人力資源和社會保障部門出具審核意見，報市人力資源和社會保障部門審核。符合條件的，發給《勞務派遣單位登記證》，并向社會公告。人力資源和社會保障部每年3月底前對備案單位進行審核

第四條除提供工商登記相關材料外，派遣單位還應提供具有職業指導、人力資源管理和社會保障專業資格的專職管理人員名冊；勞務派遣協議；勞務派遣人員名冊；勞動合同；社會保險申報、支付、工資支付、，以及人力資源和社會保障部要求的其他材料

第三章派遣單位職責

第五條派遣單位應當自招聘之日起30日內攜帶相關材料，并辦理招聘備案手續，招聘員工的就業登記和勞務派遣協議備案。逾期不履行的，按照《天津市促進就業條例》的規定處罰

第六條派遣單位應當依法與勞動者簽訂兩年以上的勞動合同，勞動合同應當載明勞動者的工資，社會保險、派遣期限、用人單位、工作崗位、解除勞動合同條件、違約責任等

第七條派遣單位應當按時足額支付勞動者工資，繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費。勞動者不工作期間，派遣單位應當按月支付不低于本市最低工資標準的勞動報酬，繳納社會保險費。如果工人被跨地區派遣，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執行

第四章用人單位的職責

第八條用人單位應當將被派遣勞動者的使用情況和派遣協議報人力資源部備案資源和社會保障部，負責本單位職工的日常管理。查閱勞務派遣單位的《勞務派遣單位登記證》、《勞動者身份證》、《勞動合同》等資料，并與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議

第九條用人單位應當將工作要求和勞動報酬告知勞動者，支付加班費和績效獎金，并提供相關福利。用人單位應當依照《勞動合同法》的規定，對從事同一工種的派遣勞動者和非派遣勞動者實行同工同酬，實行相同的工資福利制度。用人單位沒有類似非派遣勞動者的，參照用人單位所在地或者行業內相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。對于連續就業，應實施正常的工資調整機制。派遣勞動者應當依法參加用人單位的工資集體協商，建立正常的工資調整機制

第十條用人單位應當支付勞動工資，根據勞務派遣協議向派遣單位支付社會保險和其他相關勞務費用，并在派遣期間發生工傷事故時在支付憑證上注明，用人單位應當協助派遣單位申報工傷認定。根據工傷保險和勞務派遣協議的相關規定，用人單位在使用被派遣勞動者職務時，確需實行特殊工時制度的，應當向勞動者支付工傷保險待遇

第十二條，用人單位應當向人力資源和社會保障部門報告，并同時通知勞務派遣單位和被派遣勞動者

第五章勞動合同和勞務派遣協議

第十三條除《勞動合同法》第十七條規定外，派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，還應當載明用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人，以及用人單位的聯系方式、派遣期限和被派遣勞動者的工作崗位。人力資源和社會保障部門應當制定勞動合同范本，供派遣單位和被派遣勞動者參考。

第十四條用人單位使用非依法設立的勞務派遣單位派遣的勞動者，用人單位應當承擔派遣單位的義務。第十五條勞務派遣單位和用人單位應當簽訂勞務派遣協議，并報人力資源和社會保障部門備案。勞動派遣協議范本由人力資源和社會保障部門、工商部門制定，第六章工資管理和社會保險繳費第十六條勞務派遣單位應當獨立管理勞務費中的工資和社會保險費政策，設立專門的工資科目和社會保險科目，并與企業其他賬戶分開管理。不得以任何名義挪用、扣留工資和社會保險費，不得委托用人單位以外的第三方代為支付工資

第十七條派遣單位和用人單位不得收取任何形式的抵押物，扣留員工身份證，并收取員工管理費，水、電、暖氣除外，第十八條派遣單位應當憑社會保險經辦機構和勞務派遣協議規定的有關材料為勞動者辦理社會保險登記申報和繳費；派遣單位未按時足額繳納社會保險費的，派遣單位和用人單位應當承擔連帶責任

第二十條派遣單位逾期不備案的，人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，依照《天津市就業促進條例》的規定執行；逾期不改正的，處以罰款