只有工資單才能識別勞動關系嗎？

根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》，用人單位招用勞動者時未簽訂書面勞動合同的，勞動關系成立，但在下列情況下

（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格

（2）用人單位依法制定的勞動規章制度適用于勞動者，受用人單位勞動管理并從事用人單位安排的有償勞動的人員（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。如果雇主未與雇員簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關系，可以參考以下憑證：

1.工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄

2.“工作許可證”，用人單位發給勞動者的“服務證明”和其他證明身份的文件

3.勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

4.考勤記錄

5.其他勞動者的證詞等

，用人單位應當對第一項、第三項、第四項的有關憑證承擔舉證責任。用人單位依照第一條規定招用勞動者的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商確定。如果協商失敗，任何一方均可提出終止勞動關系，但對于符合簽訂無期限勞動合同條件的工人，如果工人提出簽訂無期限勞動合同，如果雇主提議終止勞動關系，雇主應簽訂該協議，職工在本單位工作滿一年，按一個月工資支付經濟補償金。

勞動關系認定和事實勞動關系認定相關法律規定匯編

中華人民共和國勞動合同法第十條

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，書面勞動合同應當自錄用之日起一個月內簽訂

第十一條：用人單位未在錄用的同時簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。

第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同

用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第七條：用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，自被錄用之日起一年內視為與勞動者簽訂了無期限勞動合同，書面勞動合同應當由勞動者立即補充

最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

第十六條：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位不反對的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。如果一方提出終止勞動關系，根據《勞動法》第20條，如果用人單位應與雇員簽訂無期限勞動合同但未簽訂，則人民法院應予以支持，人民法院可以認為雙方有無限制的勞動合同關系，并根據原勞動合同確定勞動雙方的權利義務，

（III）勞動者提供的勞動是雇主業務的組成部分

II。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，經認定雙方存在勞動關系的，可以參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項的有關憑證承擔舉證責任。用人單位按照第一條規定招用勞動者的，應當與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同的期限由雙方協商確定。如果協商不成，任何一方均可提出終止勞動關系。但是，對于符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位提出解除勞動關系的，應當訂立無固定期限勞動合同，第四條建筑、礦山企業和其他用人單位將工程（經營）或經營權發包給不具備就業主體資格的組織或者自然人。對于此類組織或自然人招聘的工人，具有就業主體資格的用人單位應承擔就業主體責任。如果工人和雇主之間因存在勞動關系而發生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁勞動部關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見用人單位和勞動者故意拖延訂立勞動合同的，由勞動行政部門予以糾正。用人單位對勞動者造成損害的，應當按照勞動部《違反勞動法有關勞動合同的規定的賠償辦法》（勞法[1995]223號）的規定進行賠償。”

第82條：“如果雇主和工人之間發生勞動爭議，無論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，且符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予以受理。”

關于若干事項的通知第十四條實施勞動合同制度的有關問題

：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續簽手續而形成事實勞動關系的