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寧波
今天的工人應該知道什么權利
今天的工人應該知道哪些權利？勞動者簽訂書面勞動合同。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位應當按照勞動者自就業之日起（含試用期）的實際工資收入為勞動者購買社會保險，社會保險個人繳費部分由勞動者本人繳納。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周休息至少一天，但每周平均工作時間不超過四十四小時的工時制度。加班時，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
（1）安排勞動者延長工作時間的，工資應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬。如果雇主有過錯，即使工人辭職，雇主還應支付經濟補償
經濟補償應根據工人在本單位工作的年數和每年一個月的工資支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。用人單位非法解除勞動合同的需支付雙倍經濟補償金
VI.每月以貨幣形式向勞動者支付工資。勞動者的工資不得無故扣減或者拖欠。用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動期間依法支付工資。連續工作滿一年的，享受帶薪年假。員工工作滿1年不滿10年的，可享受5天的年假；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；已滿20年的員工，年假為15天。不包括公共假日。需要純母乳喂養的嬰兒可額外休一個月純母乳喂養假（僅限成都）
最后，雇主不得嚴格依法履行上述法律義務，但是，如果他們按時足額支付工資，在日常工作中購買社會保障，并且相處融洽，作者仍然建議工人從和諧社會的角度做出一些適當的讓步。畢竟，在中國這個勞動力過剩的國家，工作所帶來的價值不能僅僅用福利來衡量
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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