終止勞動合同應滿足哪些條件。法定終止

法定終止是指勞動合同在履行過程中依法終止，當事人有權根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定終止合同，勞動者依法可以解除勞動合同的情況主要有以下幾種：

1.辭職權：中國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同時，”，勞工部辦公廳在《關于勞動者終止勞動合同有關問題的答復》（勞辦發(fā)〔1995〕324號）中規(guī)定：“這不僅是勞動合同終止的一種程序，但也是解除勞動合同的一個條件，即工人提前30天書面通知雇主。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者應當在三十日以上向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。“這是勞動法賦予工人選擇自己職業(yè)的權利。這是工人的一項基本權利，通常被稱為“辭職權”。勞動者行使辭職權時，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動合同，未經(jīng)用人單位同意，勞動合同期滿30日后可以正式終止。

2.特殊終止權：《勞動法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內

（二）用人單位以暴力手段強迫勞動，威脅或非法限制人身自由

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。”

以上是法律規(guī)定的工人的特殊終止權。勞動者可以在任何時候無條件終止勞動合同，無需提前30天發(fā)出書面通知

3.因不可抗力終止勞動合同的權利：勞動法未提及因不可抗力終止勞動合同的權利，但我國《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力導致的勞動合同終止。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預見、不可避免和無法克服的自然災害或客觀事件，如洪水、火災、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件而終止合同，以及法律法規(guī)的變化。作者認為，不可抗力也是工人終止合同的法律條件之一。約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項。當約定的原因發(fā)生時，當事人有權解除合同。中國合同法第93條規(guī)定：“當事人可以約定解除合同的條件。符合解除合同條件的，有權解除合同的人可以解除合同。”勞動合同約定的解除合同條件發(fā)生后，有權解除勞動合同的一方的勞動者表達解除勞動合同意向后，未經(jīng)用人單位同意，本勞動合同的權利義務終止

III.協(xié)商解除

協(xié)商解除是指勞動合同履行過程中當事人協(xié)商一致解除合同。《勞動法》第二十四條規(guī)定“勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。《合同法》第九十三條規(guī)定：“當事人協(xié)商一致，可以解除合同。”《勞動法》和《合同法》都允許勞動合同當事人協(xié)商解除勞動合同。與約定終止和法定終止不同，協(xié)商終止不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時終止合同，這也是實踐中常見的終止勞動合同的方法。

勞動合同法>規(guī)定，在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應當按照勞動者在勞動合同中的工作年限給予經(jīng)濟補償單位和每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟補償金的支付標準為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟補償金的最高支付年限不得超過12年