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寧波
工傷申索規例
工傷索賠條例雇主為雇員辦理了工傷保險。之后，員工被診斷為二級職業病，勞動行政部門進行了工傷鑒定和勞動能力鑒定，形成三級殘疾。該受傷員工的工傷福利是由工傷保險站還是由雇主負責？它的法律依據是什么律師：I。工傷事故的概念是指工人、員工和員工個人在工作時間和工作場所發生的人身傷亡突發傷害事故。此外，它還包括患有職業病
工業事故的法律特征：
1.工業事故是指發生在企業（包括私人雇員）中的事故。具體地說，是指全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、外商投資企業、個體工商戶、合伙企業等雇用他人從事勞動的企業。按照或者參照國家公務員制度進行人事管理的國家機關、事業單位和社會團體的工作人員因工負傷、患職業病的，由其所在單位支付。其他事業單位、社會團體和各類私營非企業單位的工傷保險和其他辦法，由國務院勞動保障行政部門會同人事行政部門、民政部門另行規定，國務院財政部門和其他部門參照本條例，并報國務院批準后實施【注：工傷保險條例第62條】
2.工傷事故是指各類企業和個體工商戶從業人員遭受傷亡的事故，殘疾和死亡，不包括財產損失。這里的員工是指在各種形式和雇傭期間與雇主有勞動關系（包括事實勞動關系）的員工【注：《工傷保險條例》第61條第1款】
3.工傷事故是指員工履行職責時發生的事故工作職責。在判斷工傷事故時，工作時間、工作場所和因工作原因造成的人員傷亡是關鍵因素，即只要人員傷亡發生在工作時間、工作場所和工作原因內，工業事故是指雇主和雇員之間產生權利和義務的法律事實。一旦發生工傷事故，雇主和雇員就形成了損害賠償的權利和義務。該賠償權利和義務不因受傷員工的過錯而改變。但是，賠償后，如果員工對事故有過錯，如非法操作等，用人單位可以根據工廠紀律和規章以及中國勞動立法的規定對員工進行處罰。第十四條員工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間因工作事故受傷以及在工作場所（2）在工作時間前后從事與工作場所工作有關的準備工作或最終工作時因事故受傷（3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力和其他意外傷害（4）患有職業病疾病（5）在上下班途中因工受傷或失蹤（6），機動車事故傷害人員【注：關于工傷保險條例實施若干問題的意見】：“上下班途中”包括員工正常工作時的上下班途中和員工加班時的上下班途中“因機動車事故受傷”可由員工駕駛或乘坐的機動車事故引起，也可由其他機動車事故引起。]（7）法律、行政法規規定應認定為工傷的其他情形
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