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寧波
勞動法是否規定非直系親屬死亡后休假
《勞動法》對非直系親屬死亡是否有休假規定
根據相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪喪假。因此，公司應根據國家法律法規給予員工帶薪喪假。但是，法律和法規沒有規定直系親屬和非直系親屬的休假。從這一規定可以看出，直系親屬的喪假應根據具體情況由本單位行政領導批準，并酌情給予一至三天的婚喪假。此外，員工工資照常發放，非直系親屬目前不在規定范圍內。當然,除了執行國家的具體標準外,許多單位還會根據自己的實際情況,做出不同的喪假決定。很多雇主會酌情增加一定的喪假天數，具體天數需要根據實際情況確定。所以,，《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定：“法定節假日期間，用人單位應當依法支付工資，《勞動部工資支付暫行規定》第11條規定：“勞動者在依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
原國家勞動行政部門、財政部關于申請國有企業職工婚喪假、探親假的通知本人結婚或員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可根據具體情況由本單位行政領導批準，并可酌情給予一至三天的婚喪假
2.如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，且員工在其他地方的直系親屬去世后需要到其他地方親自參加葬禮，可根據距離給予另一次出差假
3.在批準的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發放，途中的差旅費由員工自行承擔
如何區分直系親屬和非直系親屬
根據中國婚姻法的相關規定，直系親屬包括祖父母、父母、，丈夫或妻子、子女（包括領養子女、繼子女和非婚生子女）、弟弟妹妹（包括同父異母的兄弟姐妹）和孫子女除上述親屬外，其他親屬均為非直系親屬
上述知識是對相關法律問題的回答。根據我國現行勞動法的相關規定，直系親屬死亡可以享受帶薪喪假，但勞動法沒有明確規定非直系親屬死亡可以享受喪假。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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