《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產；第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同。

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作年限和一個月工資標準支付經濟補償金每一整年。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果雇員未滿六個月，雇主應向雇員支付半個月的工資。用人單位解除勞動合同的條件（1）勞動者符合下列條件之一的，用人單位可以不事先通知勞動者直接解除勞動合同：

① 不合格使用，即證明在試用期內不符合錄用條件

② 嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度③ 對企業造成損害，即嚴重失職、徇私舞弊，對企業利益造成重大損害的

④ 承擔刑事責任，即依法追究刑事責任。（2）勞動者有下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

① 員工因公患病或受傷，在醫療期滿后不能從事原工作或雇主安排的其他工作

② 該工人不能勝任該工作，經培訓或工作地點差價調整后仍不稱職

③ 企業勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原合同無法履行，雙方協商不能就合同變更達成本協議的。（3）用人單位也可以以裁員的形式終止企業勞動合同，但必須滿足下列條件：

① 在企業瀕臨破產的法律整頓期間，確實需要裁員

② 企業生產經營困難嚴重，確實需要裁員

但用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，如果他/她在沒有經濟補償的情況下離開，則向勞動行政部門報告

，雇員可以終止勞動合同，除非根據《勞動合同法》第38條（第38條）雇主有下列情形之一：

（I）未按照勞動合同提供勞動保護或工作條件

（2）未支付勞動報酬（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同因故無效（六）法律、行政法規規定的用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的其他情形，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。）

提議解除勞動合同，用人單位必須依照《勞動合同法》第十六條、第四十七條的規定，支付每年一個月工資的經濟補償金；2、合同簽訂時間超過一個月不滿一年的，除經濟補償外，雇主應從第二個月（最多11個月）開始支付雙倍工資

經濟補償=補償時間×辭職前12個月的平均工資（平均工資算法：當月所有應付工資的數量，即：，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，（六）依照本法第四十四條第（四）項、第（五）項的規定解除勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形，勞動者的月薪高于職工平均月薪三倍的用人單位所在地的直轄市人民政府或者設區的市上一年度公布的地區，經濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資勞動仲裁的限制

勞動仲裁的限制是工人非常關心的問題。

自中斷之日起，重新計算勞動仲裁的期限

如果一方因不可抗力或其他正當原因未能在規定的仲裁期限內申請仲裁，仲裁期限應暫停。勞動仲裁時效期間，因勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，自中止時效的原因消除之日起繼續計算，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提交。

對于2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，《勞動爭議調解與仲裁法》，勞動爭議仲裁申請的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。但對于2008年5月1日之前發生的勞動爭議案件，《勞動法》第82條規定，要求仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請