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寧波
保護工人權利的常識
1、 公司辭職與員工自愿辭職的區別是什么
解雇與辭職的區別主要體現在經濟補償上
如果解雇是由于員工違反勞動紀律或違法造成的，本單位沒有義務支付員工的經濟補償。如果員工被非法解雇，單位應向員工支付經濟補償金。如果員工自愿辭職，單位無需支付員工的經濟補償金
如果公司解散，您可以享受失業救濟金：如果您自愿辭職，您將無法享受失業救濟金
II.你能享受工傷福利嗎？
試用期包含在勞動合同期內。員工與企業之間的勞動關系自勞動合同簽訂之日起建立，依法簽訂的勞動合同具有法律約束力，雙方必須履行本合同項下的義務。職工作為企業的一員，依法享受國家規定的保險和福利待遇。企業應當按照國家規定，對職工實行工傷醫療和工資保留期，保持職工福利不變。五險一金是什么？“五險”是指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種保險，“一金”是指住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險是企業和個人共同繳納的保費。工傷保險和生育保險全部由企業承擔，個人無需繳費。需要注意的是，“五險”是合法的，“一金”是不合法的
IV.如何計算加班費？加班工資能否取代勞動者的休息權
有《勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%。（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則其工資應不低于其工資的200%。（3）如果工人被安排在法定休息日工作，則其工資應不低于其工資的300%。
因此，休息日安排勞動者工作的，企業可以先安排休息。無法安排補假的，支付不低于工資200%的加班費。休息日通常指雙休日。當企業可以安排員工休補假時，員工應當服從，這不僅保護了員工的休息權利，而且有利于員工的健康，還可以使員工及時恢復體力，投入新的工作，有利于安全生產。如果你在法定假日加班，你不能安排補假。單位必須按照日工資基數的300%支付加班費。如何理解最低工資保障
1.保障最低工資的標準因地而異。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。
2.正常勞動是指勞動者在法定工作時間內從事的勞動法定工作時間或根據依法簽訂的勞動合同在勞動合同中約定的工作時間。享受帶薪年假、探親假、婚喪假、產假、節育手術假和國家依法規定的其他節假日的勞動者，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的勞動者，應被視為提供了正常勞動力。最低工資標準中不包括以下項目：延長工作時間的工資（加班和加班工資）：特殊工作條件下的津貼和條件，如中班、夜班、高溫、低溫、地下、有毒和有害，法律、法規和國家規定的工人福利待遇
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