根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有關(guān)法律、法規(guī)

有下列情形之一的，勞動合同終止：

<1）勞動合同終止（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十六條有下列情形之一的，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照年限支付給勞動者工人已在該單位工作，且標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位解散時，勞動者在用人單位工作10年以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付10個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢