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未簽訂正式合同的員工的死亡是否應(yīng)該賠償

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 1006人看過(guò)

如果對(duì)未簽訂正式合同的員工的死亡進(jìn)行賠償

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，也可以認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系。雇主死亡賠償責(zé)任的關(guān)鍵是它是否能夠識(shí)別工傷，這需要大量詳細(xì)的確認(rèn)

工傷保險(xiǎn)條例

第14條雇員有下列情形之一的，應(yīng)被認(rèn)定為工傷：/P>

（1）他在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷

（2）在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備工作或最后工作時(shí)因事故受傷

（3）在工作時(shí)間內(nèi)遭受暴力和其他意外傷害，以及在工作場(chǎng)所

（4）患有職業(yè)病

（5）因工作受傷或在外出時(shí)因事故失蹤

（6）因非其主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通受傷，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十五條職工有下列情形之一的，視為工傷：（1）在工作時(shí)間和崗位上死于意外疾病或在48小時(shí)內(nèi)死于救援無(wú)效

（2）在維護(hù)國(guó)家和公共利益的救援和救災(zāi)活動(dòng)中受傷

（III）在軍隊(duì)服役并因戰(zhàn)爭(zhēng)或值班受傷致殘的員工獲得革命傷殘軍人證書，且員工有前款第（1）項(xiàng)和第（2）項(xiàng)情形的，在到達(dá)雇主后再次發(fā)生舊傷

，依照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)規(guī)定的，除一次性傷殘津貼外，應(yīng)當(dāng)按照本條例有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條符合本條例第十四條、第十五條規(guī)定的職工，但有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或視為工傷：（1）故意犯罪；（2）酗酒或吸毒；（3）自殘或自殺上述為相關(guān)答案。未簽訂正式勞動(dòng)合同，但因工傷死亡也可認(rèn)定為工傷。在認(rèn)定工傷時(shí)，有必要判斷員工與公司之間是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果你能證明勞動(dòng)關(guān)系，你希望公司賠償。如果您有其他法律問(wèn)題，可以咨詢律霸.com的相關(guān)律師

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