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寧波
如果單位不續簽合同，是否應賠償工人
以前，勞動合同期滿后，單位不續簽的，在《勞動合同法》實施后，不需要向勞動者支付經濟補償，合同期滿的，應當向勞動者提出續簽新的勞動合同。如果合同到期后未續簽，則應向工人支付經濟補償
當然，如果雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續簽勞動合同，除非員工不同意續簽勞動合同
如果合同到期并續簽，則無需提前通知。勞動合同期滿后一個月內可以續簽
勞動合同期滿后，雙方可以協商續簽勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續簽手續。因用人單位原因，用人單位未辦理解除或者續訂勞動合同手續，勞動者繼續在用人單位工作，形成事實勞動關系的，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，視為勞動合同的繼續履行，應當自勞動合同解除或者終止之日起7日內，向勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者憑有效證件可以直接辦理失業登記手續。第八十條債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，轉讓對債務人無效債權人的權利轉讓通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外第八十一條債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關的從屬權利，第八十二條債務人收到債權轉讓通知后，除從屬權利完全屬于債權人自身外，債務人可以向受讓人主張對轉讓人的抗辯權，如果債務人對轉讓人有債權，且債務人的債權在轉讓債權到期之前或同時到期，債務人可就您的問題“如果公司不續簽合同，您是否想補償工人”向受讓人要求抵銷，如果公司不續約，工人可以要求賠償。勞動合同期滿后，無需提前通知續簽，只要續簽在一個月內進行，續簽仍然非常充裕。您可以咨詢律霸的律師
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