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如何補償公司解雇員工

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-07 · 132人看過

如何補償被公司解雇的員工

，但根據《勞動合同法》第39條，雇主無需支付經濟補償，根據終止原因，補償方式不同

1.如果雙方協商終止合同，則應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準向工人支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償。本辦法所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資，按應支付的工資計算，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經證明勞動者在勞動合同期限內不符合勞動條件的試用期（2）嚴重違反用人單位規章制度（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規定的情形，勞動合同無效的，本法第二十六條（六）依法追究刑事責任第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；未滿六個月的，給予半個月的工資作為經濟補償

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，勞動合同期滿終止，用人單位不同意續簽勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，應支付經濟補償

經濟補償應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

勞動合同法第44條，有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

雙方協商解除勞動合同的，經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準支付給工人

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