勞動合同的用途是什么作為一項法律制度，勞動合同的作用有著更深的含義，主要包括：（1）勞動合同是企業勞動管理的有效手段。生產管理的日益現代化，標志著以生產力為決定因素的社會發展進步進入了一個新階段。勞動合同不僅搞活了企業的用工制度，而且是企業實現勞動管理由行政模式向法律模式轉變，進而步入現代管理的有效手段。一方面,現代勞動管理要求企業經營者的業務和技術水平必須與技術發展相適應,勞動力的技術素質必須與生產技術結構相適應,，勞動力的智力構成必須適應社會化大生產和經濟結合，這就要求企業合理使用勞動力。通過以勞動合同的形式建立勞動關系，企業具有勞動用工的自主權，企業可以根據自身的生產狀況和技術水平吸收勞動力，安排勞動力的組合。勞動者還可以根據自身的文化素質、技術條件和職業能力選擇工作崗位，實現企業內部勞動力和技術結構的合理配置。另一方面，現代企業制度的一個重要標志是產權的明晰和責、權、利的統一。由于勞動合同規定了勞動者在勞動過程中的責任、權利和利益，因此明確規定了勞動者的勞動、工作、學習、參與民主管理和政治榮譽，以及工資、保險和福利待遇。這樣,職工的勞動與自身利益緊密相連,職工的政治地位和經濟利益在法律的保護下得到加強,從而增強職工的責任感,加強組織紀律,自覺服從管理,遵守規章制度,，在企業內部形成良好的生產工作秩序。勞動合同確定了勞動者的具體工作任務和生產中實現的數量、質量指標，使企業勞動過程實現目標管理。這樣可以極大地調動勞動者的積極性，最大限度地提高勞動生產率。（2）勞動合同是市場調節勞動力的重要手段。在市場經濟條件下，企業勞動力的供給、需求和使用必須由市場機制調節，市場對勞動力的調節只能以勞動合同的形式進行。這是由勞動合同的特點決定的。一方面，對勞動合同的期限有規定。用人單位和勞動者可以根據生產經營的需要和自身的實際情況確定勞動合同的期限，在靈活選擇的基礎上建立勞動關系。勞動合同期滿，勞動關系終止。如果雙方都需要，合同可以續簽。對于難以確定時間的周期性勞動，也可以選擇以完成某項工作為期限簽訂勞動合同。另一方面，用人單位與勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上訂立勞動合同。在此過程中，雙方也可以在平等協商的基礎上進行變更。雙方也可以根據法律法規或本合同的規定單方面解除勞動合同。使勞動關系始終處于動態優化機制中，充分發揮其調節勞動力供求的作用。（3）勞動合同是實現勞動力合理流動的重要途徑。在市場經濟條件下，勞動力的使用需要相對穩定和合理流動。馬克思曾指出，現代工業通過機械、化工等方法，使工人的職能和勞動過程的社會結合隨著生產的技術基礎不斷變化。這樣，它還不斷地改革社會分工，不斷地從一個生產部門向另一個生產部門投入大量的資金和工人。因此，大工業的性質決定了勞動力的轉化、職能的轉變和工人的整體流動。馬克思的這一論述揭示了社會化大生產條件下勞動力流動的必然性。勞動就業形式只有充分體現勞動使用的穩定性與靈活性相結合的社會調節，才能適應市場經濟的要求。勞動合同具有多種功能。勞動合同的期限分為固定期限和非固定期限，可以是長期的，也可以是短期的。長期合同可以使勞動力在雇主中保持相對穩定。及時變更和終止短期合同和長期合同可以滿足和促進勞動力的合理流動

（4）勞動合同是國家宏觀調控勞動力的有力工具。在計劃經濟體制下，國家對勞動力的配置是通過計劃通過行政命令實現的，是一種微觀調控模式。市場經濟體制實施后，國家不再有計劃地向企業分配就業指標，而是通過市場配置勞動力資源。這是企業根據生產和工作的實際情況，自主決定用人、用人和用人時間。企業自主決定就業后，國家自然會通過市場機制對勞動力進行調節，勞動力的市場調節必須通過勞動合同來實現。勞動合同的特點決定了它能夠適應市場供求、價格和競爭對勞動力的調節作用。因此，勞動合同是市場經濟條件下國家對勞動力實行宏觀調控而非計劃的有力工具。（5）勞動合同是公民實現勞動權利的重要保障。工作權是公民的生存權。工作權是公民的基本權利之一，也是實現其他權利的基礎。中國的勞動法和勞動法從各個方面保障公民的勞動權利。然而，在企業內部，勞動合同是保障勞動者勞動權利實現的重要法律形式。它可以將國家法律法規賦予勞動者的客觀勞動權利轉化為勞動者的主觀勞動權利。勞動者與用人單位訂立勞動合同，是勞動權利的實現。這不僅使工人能夠在勞動合同期限內得到有保障的工作。更重要的是，在勞動合同中，勞動者可以通過平等協商確立自己的勞動權利。例如，他們可以與雇主協商確定勞動報酬。同時，勞動合同也保證了勞動者在一定條件下不會被用人單位隨意解雇，勞動者在一定條件下可以重新選擇用人單位。（6）勞動合同是防止勞動者被解雇的重要措施。勞動爭議是勞動關系不協調的必然表現，是用人單位與勞動者在勞動權利義務問題上利益沖突的反映。在企業內部，資產所有者、經營者和勞動者在共同利益的基礎上有自己的利益，這將在勞動過程中表現出來。過去，在定員制下，企業勞動管理采取行政管理模式，用人單位與勞動者的權利義務關系不明確，用人單位侵害勞動者權益的現象難以區分，這往往被行政管理關系所掩蓋，不利于解決雙方之間的糾紛。用人單位和勞動者應當享有和履行的權利和義務在勞動合同中有明確約定。勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行勞動合同，這可以有效地約束用人單位和勞動者的行為，防止和減少勞動爭議的發生。即使發生勞動爭議，勞動合同也可以作為處理爭議的依據，違約方應承擔違約責任。這也有利于及時、公正地解決糾紛

勞動合同的作用主要體現在上述六個方面。當然，它的作用遠遠不止于此。無論是對工人還是雇主來說，簽訂書面勞動合同都是對自身利益的保障，也避免了在未來沒有任何爭議的基礎