在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工與公司簽訂的勞動合同是否為無期限勞動合同可以終止
員工與公司簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同能否解除，是指用人單位與員工之間約定的無明確終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同可以解除。
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的
（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的；（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在第（二）項規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動者不能勝任該工作的，經培訓或者調整后仍不能勝任該工作的
（三）第四十一條有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不能就變更勞動合同內容達成協議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見后，可以裁減人員，并向勞動行政部門報告裁員計劃：
（1）按照企業破產法的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，在裁減人員時，導致無法履行勞動合同的，應優先保留下列人員：
（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業人員，并且有老年人或未成年人需要支持
，通知裁減人員，同等條件下優先裁減人員
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
重新作出行政處罰能否加重處罰
2021-03-19被害人訴訟請求怎么寫
2020-11-12什么決定交通事故精神賠償額
2021-01-24父母可以向斷絕關系的子女要贍養費嗎
2021-01-23拆遷補償款能否強制執行
2021-01-15二手房中介買賣糾紛有哪些
2020-12-10何時能變更勞動合同
2021-01-04工傷后可以解除勞動合同嗎
2021-01-26接受勞務方可以追償的情形有哪些
2020-12-111年合同幾個月實習期
2021-01-25勞務外包工轉正式工申請怎么寫
2021-01-18企業能辭退哪些員工
2020-12-21勞動爭議調解的程序
2021-02-16勞動糾紛發生后調解期限是多久
2021-03-11意外傷害保險理賠申請書怎么寫
2020-12-07巨額保單引出特大騙保案
2021-01-24開車撞樹上保險怎么賠
2020-12-01保險公司免責條款是否合法有效
2021-03-19劃撥土地轉讓手續
2021-01-27農民拆遷安置房如何交易
2021-01-23