我國勞動爭議的處理程序

1、雙方自行協(xié)商解決。

雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協(xié)商或者經過協(xié)商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

2、調解程序。

當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才能受理該案件；當事人可不經過調解而直接申請仲裁。另外，工會與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調解程序，當事人應直接申請仲裁。

3、仲裁程序。

若經過調解雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方可向當?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，目前是由勞動部門會同有關方面進行協(xié)調處理，不適用仲裁程序。除了這種爭議外，對其他爭議而言，仲裁程序是強制性的必經程序，也就是說，只要有一方當事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理；當事人如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院將不予受理。

4、法院審判程序。

當事人如果對仲裁裁決不服，可以向當?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理，實行兩審終審制。也就是說當事人若不服一審判決，仍可向上級法院上訴。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，我國目前處理勞動爭議的機構為三種：企業(yè)勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。

企業(yè)勞動爭議調解委員會，是在職工代表大會領導下負責調解本企業(yè)內勞動爭議的群眾組織。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調解委員會主任由調解委員會在其成員中選舉產生。其辦事機構設在企業(yè)工會委員會。沒有建立工會組織的企業(yè)，可以設立類似調解委員會的勞動關系協(xié)調組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調解委員會處理勞動爭議不是必經程序。

縣、市、市轄區(qū)人民政府設立仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域內發(fā)生的勞動爭議。設仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會的代表、政府指定的經濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政主管部門的負責人擔任，其辦事機構設在同級的勞動行政主管部門。仲裁委員會處理勞動爭議是必經程序。

地方人民法院是國家的審判機關，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件，由地方人民法院民事審判庭負責受理。

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