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寧波
雇主非法終止勞動合同的賠償
來源:
律霸小編整理
·
2021-09-28
·
91人看過
但是，用人單位違反《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條、第四十五條的程序性規定，或者因雙方對某一問題的理解不同而發生勞動合同終止糾紛的。例如，用人單位依據《勞動合同法》第39條第2款、第3款“嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害”和《勞動合同法》第40條第3款“訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商后未能就變更勞動合同內容達成協議“如果勞動合同終止，但員工不同意規章制度的合法性和公平性，重大損失的標準，或者員工對客觀情況的重大變化有不同看法，則用人單位終止勞動合同是否違法。在這方面，《勞動合同法》的規定并不明確。
雇主應嚴格履行《勞動合同法》第36、39、41、42、43、44和45條規定了勞動合同的解除和終止，以避免不必要的法律糾紛。律師事務所馬國珍律師）
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