在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位何時可以裁員
公司以下情況可以裁員：如公司需要縮減規模甚至關閉的;公司異地搬遷勞動者不愿異地工作的;其它原因導致合同無法繼續履行的。
根據勞動合同法：
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
由于裁員是用人單位的原因造成的，勞動者沒有過錯，因此如果勞動者符合以下四個條件之一的，就不得被裁減：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
2014年12月31日，國務院法制辦對外公布《企業裁減人員規定(征求意見稿)》。該意見稿明確禁止裁員的六種范圍，其中包括孕期女職工和在本單位患職業病的職工等。
對于你提出的“用人單位何時可以裁員”問題，裁員最常見的就是公司的經濟狀況不好，大規模的進行裁員時對公司的一種保護，經濟好了那么這個部分員工愿意回來的還可以繼續回來工作，不過要是有懷孕職工的不能裁員。你可以咨詢律霸網的律師。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
非法建筑能否主張財產損害賠償
2020-12-11行政訴訟休庭一般多長時間
2020-12-24疫情如何申請房屋減租
2020-11-19如何辦理提前解除抵押合同
2021-03-03交通事故如何處理及交通事故處理技巧
2020-11-25雇傭關系因疾病死亡怎么辦
2021-01-14已經履行脫密期還需履行競業限制嗎
2020-11-25酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22在外地工作發生工傷有哪個仲裁管轄
2021-02-04勞動糾紛一審終審怎么撤銷
2020-12-31保險索賠過程中需要注意什么事項
2020-12-05關于建筑工程團體人身意外傷害險的法規
2021-03-22車上人員險何時不賠償
2021-01-09保險受益權的涵義
2020-11-27農村集體土地承包年限的規定
2021-02-11有關物權法的基本法律知識（三）
2021-01-15同樣是拆遷,公益拆遷補償怎么不一樣
2021-03-172020年舊城改造有哪些優惠政策,拆遷補償標準是多少
2021-01-25違建房屋,拆遷時怎么做,才盡可能的有補償
2020-12-22一書四方案是誰制定的
2021-01-24