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寧波
曠工兩天可以被解雇嗎
如果你缺勤兩天，你會被解雇嗎？缺勤兩天并不嚴重違反雇主的規章制度，因此，如果您缺勤兩天，您不能被解雇
法律法規沒有明確規定，雇主可以因缺勤幾天而終止勞動合同。用人單位應當依法制定規章制度。由于曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，用人單位解除勞動合同的法律依據是《勞動合同法》第39條第2款中的“嚴重違反用人單位規章制度”。一般來說，缺勤一兩天并不構成“嚴重違反雇主的規章制度”。根據當地司法實踐，要求至少連續三天缺勤
公司是否承認員工自動辭職
勞動合同法沒有關于離職的規定。《勞動法》第25條和《勞動合同法》第39條、第40條規定，用人單位可以單方面終止勞動合同。
第25條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的（2）嚴重違反用人單位規章制度的（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項情形，勞動合同無效的，本法第26條（VI）曠工兩天不屬于嚴重違反用人單位規章制度的行為，因此曠工兩天不能被解雇。如果你對勞資糾紛不太了解，你可以找一位專業律師來幫助你理解。如果您有任何其他問題，可以在線咨詢專業律師
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